针对您提出的“员工在12月8日被公司辞退，年终奖怎么办”这一问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，12月被辞退的员工是否能获得年终奖，并非一概而论，而是需要依据劳动合同、公司规章制度中的具体约定，以及实际情况的综合考量来确定。
一、可以拿到年终奖的情形
存在明确约定：
- 如果您与用人单位签订的劳动合同、员工手册或公司规章制度中，明确规定了年终奖的发放条件、标准和方式，并且您符合这些条件（例如年度绩效考核合格），那么即便在12月被辞退，您也有权要求获得年终奖。这是基于双方明确约定而产生的法律义务，用人单位应当履行。
基于公平合理原则：
- 即便没有明确的书面约定，但如果根据以往的惯例、同岗位其他员工的发放情况，或者年终奖实际上是对员工过去一年工作的奖励，并且您在过去一年中为单位做出了相应贡献，那么按照公平合理的原则，您在被辞退后也可能获得一定比例的年终奖。在这种情况下，如果您认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径来争取。
二、不能拿到年终奖的情形
不符合约定条件：
- 如果双方明确约定了年终奖的发放条件（例如必须为在职员工），而您因被辞退而不符合这些条件，那么用人单位有权不发放年终奖。这是基于合同约定而产生的法律效果，您需要接受这一现实。
单位有自主决定权：
- 有些用人单位在规章制度中明确规定，年终奖的发放由单位根据经营状况和员工表现自主决定。在这种情况下，即使您工作到12月，但如果单位认为您不符合发放标准（例如当年经营效益不佳），也可以决定不发放年终奖。这是单位依法享有的自主管理权。
三、缺乏明确约定时的处理建议
- 当劳动合同或公司规章制度中没有关于年终奖的明确约定时，您是否能获得年终奖将取决于多种因素的综合考量，包括您是否被非法辞退、公司的年终奖制度是否一直存在且公平合理、您是否实际符合拿年终奖的条件等。在这种情况下，结果具有一定的不确定性。因此，我建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律意见和帮助。
总结与建议：
对于您而言，要想确定自己是否有权获得年终奖，首先应仔细查看劳动合同和公司规章制度中的相关约定。如果存在明确约定且自己符合条件，则应积极向用人单位主张权利；如果不符合约定条件或单位有自主决定权且不发放，则应理性接受现实。在缺乏明确约定的情况下，及时咨询专业律师是明智之举，以便更好地维护自己的合法权益。