在国企劳务派遣的管理岗位并不算公职人员。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公职人员的定义：

   • 公职人员通常指的是在国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员，以及国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，或者其他依照法律从事公务的人员。这些人员一般具有国家编制，享受国家财政拨款，并承担一定的公共管理或服务职责。

2. 劳务派遣的性质：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动。在劳务派遣关系中，被派遣劳动者并不直接与用工单位签订劳动合同，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。

3. 国企劳务派遣管理岗位的特点：

   • 尽管在国企的劳务派遣管理岗位上工作，但这些岗位并不直接属于国企的正式编制岗位。劳务派遣人员并不享受国企正式员工的所有待遇，如编制、福利、晋升等。他们与国企之间并不构成直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。

4. 法律判断：

   • 根据公职人员的定义和劳务派遣的性质，可以明确判断，在国企劳务派遣的管理岗位上工作的人员并不符合公职人员的定义。他们虽然可能在国企内从事管理工作，但并不具备公职人员的身份和地位。

建议与后果：

• 对于在国企劳务派遣管理岗位上工作的人员，应明确自己的身份和地位，不要误认为自己就是公职人员。同时，也应了解自己的权益和义务，如与劳务派遣单位签订的劳动合同内容、工资待遇、社会保险等。
• 如果对于自己的身份或权益有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。

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