结论前置：被拖欠工资时，劳动者确实有权直接离职，但为了更好地保障自身权益，建议按照法定程序进行离职，并积极采取措施维护自己的合法权益。
法律依据与权利确认
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在面对公司拖欠工资时的离职权利。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
离职程序与建议
书面通知：虽然法律没有明确规定必须以书面形式通知，但为了保留证据，建议劳动者以书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知）向公司说明离职原因，即公司拖欠工资。
送达方式：通过邮政特快专递（EMS）等可留痕方式送达通知，并保存好相关凭证，如邮寄单据、签收记录等。这样可以在后续维权过程中提供有力的证据。
工作交接：在离职前，按照公司规章制度与相关人员办理工作交接手续，确保不因未交接工作给公司造成损失，从而避免不必要的纠纷。
后续权益保障与维权途径
要求支付拖欠工资与经济补偿：离职后，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求其在合理期限内支付。协商过程中应保留沟通记录作为证据。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付拖欠的工资。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：若协商和投诉均未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料等，并按规定时间提交申请。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。
提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
注意事项
保留证据：在整个过程中，保留好所有与拖欠工资及离职相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、书面通知的邮寄凭证等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
遵循法定程序：虽然劳动者有权直接离职，但遵循法定程序进行离职和维权可以更好地保障自身权益，避免不必要的法律风险。
及时行动：一旦发现公司拖欠工资，劳动者应及时采取行动，不要拖延时间。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。
作为孙滔律师，我建议你在面对公司拖欠工资的情况时，保持冷静并依法行事。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。