工作期间喝酒受伤，一般不被认定为工伤，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：不被认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工虽符合工伤认定的基本条件，但若存在醉酒或吸毒等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。这一条款明确指出了醉酒状态下受伤不被认定为工伤的原则。

• 醉酒标准的判定：是否构成“醉酒”，通常需依据相关国家标准进行检测，如通过血液中的酒精含量来具体界定。若劳动者在工作时间饮酒并达到醉酒状态，因此受伤，则不符合工伤认定条件。

二、特殊情况：可能被认定为工伤

尽管一般情况下醉酒受伤不被认定为工伤，但也存在特殊情况。如果劳动者仅少量饮酒，未达到醉酒标准，并且其受伤完全符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定情形，那么仍有可能被认定为工伤。这些情形包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：例如，劳动者在工作时间因操作机器不慎受伤，尽管之前有少量饮酒，但只要未达到醉酒状态，且受伤与工作直接相关，就可能被认定为工伤。
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如劳动者在履行工作职责过程中，因工作原因与他人发生冲突并受伤，且之前未达到醉酒状态，也可能被认定为工伤。

三、法律建议与注意事项

1. 严格遵守工作纪律和安全规定：劳动者应时刻保持清醒和警觉，避免在工作时间饮酒，以确保自身和他人的安全。
2. 及时申请工伤认定：若劳动者在工作时间受伤，且认为符合工伤认定条件，应及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。
3. 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿问题时，劳动者可能会遇到各种复杂情况。此时，可以向专业律师咨询，以获取准确的法律意见和指导。

四、工伤认定流程

若劳动者认为符合工伤认定条件，可按照以下流程申请工伤认定：

1. 申请：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 审核与调查：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，并根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。相关单位、组织和个人应配合工作，提供情况和证明材料。
3. 作出认定决定：社会保险行政部门一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，社会保险行政部门可在15日内作出决定。

综上所述，工作期间喝酒受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。劳动者应严格遵守工作纪律和安全规定，避免在工作时间饮酒。若受伤且认为符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定并咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。