外贸业务员离职时被要求签保密协议，是否有补偿需视具体情况而定。以下从多个角度为你详细分析：
一、保密协议与竞业限制协议的区别
首先，需要明确的是，保密协议和竞业限制协议是两个不同的概念。保密协议主要要求员工对在职期间知悉的商业秘密、技术秘密等负有保密义务，这种义务通常贯穿于整个劳动关系存续期间及离职后的一定时期内。而竞业限制协议则是在保密协议的基础上，进一步限制员工在离职后的一定期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
关键点：保密协议本身并不直接涉及补偿问题，而竞业限制协议则通常与经济补偿相关联。
二、保密协议下的补偿情况
单纯保密协议：
- 如果只是单纯的保密协议，没有附加竞业限制条款，那么员工在离职时签署保密协议，通常不需要额外的经济补偿。因为保密义务是员工的法定义务，即使不签署保密协议，员工也应当对在职期间知悉的商业秘密等负有保密责任。
保密协议附加竞业限制条款：
- 如果保密协议中附加了竞业限制条款，那么情况就有所不同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿的标准由双方协商确定，但通常不应低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
- 计算公式：假设劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为X元，那么竞业限制经济补偿的月标准通常不低于0.3X元，且不得低于当地最低工资标准。
三、实际操作中的注意事项
协议内容明确：
- 无论是保密协议还是竞业限制协议，都应当明确约定保密的内容、范围、期限以及竞业限制的具体范围、期限和补偿标准等。避免使用模糊、歧义的表述，以免引发争议。
双方协商一致：
- 签署保密协议或竞业限制协议应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位不得强迫劳动者签署，劳动者也有权拒绝签署不合理的协议。
及时履行义务：
- 对于签署了竞业限制协议的劳动者，在离职后应当严格遵守竞业限制义务，不得违反约定到与原用人单位有竞争关系的其他单位任职或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务。同时，用人单位也应当按照约定及时支付经济补偿。
四、法律后果
违反保密协议：
- 如果劳动者违反保密协议，泄露了商业秘密等给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。情节严重的，还可能构成侵犯商业秘密罪等刑事犯罪。
违反竞业限制协议：
- 如果劳动者违反竞业限制协议，除了应当承担违约责任外，还可能面临用人单位要求继续履行竞业限制义务、支付违约金等法律后果。同时，用人单位也有权停止支付竞业限制经济补偿。
总结与建议：外贸业务员在离职时被要求签署保密协议时，应当仔细阅读协议内容，明确自己的权利和义务。如果协议中附加了竞业限制条款，应当与用人单位协商确定合理的经济补偿标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。