事业单位人员上大专期间，其工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 在职人员考取大专并脱产学习：

   • 若员工在事业单位工作期间，经单位批准并脱产去上大专，且在学习期间与单位保持劳动关系（如保留工资、社保等），则这段时间通常不计入工龄，因为员工未实际从事工作。但学习期满后，回到原单位工作的，其前后工龄应连续计算，即从入职事业单位之日起算，不包括脱产学习期间。
   • 特殊情况：若脱产学习期间，单位仍发放工资并缴纳社保，且政策或单位内部规定明确此类情况可计算工龄，则可能按实际工作年限计算工龄。但这种情况较为少见，需具体查阅相关政策或单位规定。

2. 在职人员考取大专并半脱产或在职学习：

   • 若员工在事业单位工作期间，利用业余时间（如晚上、周末）上大专，且未影响正常工作，则其工龄连续计算，不受学习影响。因为员工仍在实际从事工作，且学习是个人提升行为，不影响工龄计算。

3. 事业单位人员通过特定政策上大专：

   • 某些地区或单位可能有特定政策，鼓励员工提升学历，并规定在学习期间可计算工龄或给予一定工龄补偿。这种情况下，需具体查阅相关政策文件或咨询单位人事部门，以确定是否计算工龄及计算方式。

4. 大专毕业后重新入职事业单位：

   • 若员工在上大专前已离开事业单位，大专毕业后重新入职，则其工龄从重新入职之日起算。大专学习期间不计入工龄，除非该期间被认定为工作经历（如实习、兼职等，且符合工龄计算条件）。

法律背景与建议：

• 工龄计算依据：工龄计算主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策规定。对于事业单位人员，还需参考单位内部规定及地方政策。
• 建议操作：
  • 查阅政策：首先查阅所在事业单位的工龄计算政策，了解是否有关于在职学习的特殊规定。
  • 咨询人事部门：向单位人事部门咨询，了解具体工龄计算方式及所需材料。
  • 保留证据：如脱产学习期间单位仍发放工资或缴纳社保，需保留相关证据（如工资条、社保缴费记录等），以备后续工龄认定使用。

可能遇到的法律后果：

• 若工龄计算不准确，可能影响员工的保险福利待遇（如养老保险、医疗保险等）及退休条件。因此，准确计算工龄对员工权益至关重要。

如有具体工龄计算问题或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议。