单位打水摔伤，在符合一定条件下，可以认定为工伤事故。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“工作时间、工作场所、工作原因”三要素原则。即，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

二、单位打水摔伤的具体分析

1. 工作时间：

   • 如果摔伤发生在职工正常的工作时间内，或者是在单位安排的加班时间内，那么这一要素通常得到满足。

2. 工作场所：

   • 打水行为如果是在单位内部进行的，比如去单位的水房打水，那么可以认为是在工作场所内。
   • 如果打水行为发生在单位外部，但仍然是因工作需要（如为单位采购饮用水等），且得到了单位的认可或安排，那么也可能被视为在工作场所的延伸范围内。

3. 工作原因：

   • 这是认定工伤的关键要素。如果打水是为了满足工作需要，比如为同事提供饮用水、为办公区域保持清洁等，那么可以认为摔伤与工作原因有关。
   • 如果打水纯粹是个人行为，与工作无关，那么摔伤可能不被认定为工伤。

三、特殊情况下的工伤认定

• 上下班途中：根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但这一条款并不直接适用于打水摔伤的情况。然而，如果打水行为被视为上下班途中的一个必要环节（如顺路去单位附近的水站打水），且摔伤与打水行为直接相关，那么在某些特殊情况下，可能有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
• 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；或者因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等情形，视同工伤。但打水摔伤通常不属于这些情形。

四、建议与注意事项

1. 及时报告：如果发生摔伤事故，职工应及时向单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
2. 收集证据：为了支持工伤认定申请，职工应收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。
3. 咨询专业律师：如果对工伤认定有疑问或遇到困难，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结来说，单位打水摔伤在符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素原则的情况下，可以认定为工伤事故。但具体是否构成工伤，还需根据实际情况和证据进行判断。如果您对此有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。