试用期公务员若存在当“小三”（即与他人发生不正当男女关系，尤其是涉及破坏他人婚姻的情况）的行为，确实有可能面临被辞退的风险，但具体是否会被辞退，需结合实际情况及相关规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公务员法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德。若公务员存在违反社会公德、职业道德的行为，且情节较重或严重，单位有权根据规定给予相应的处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
   • “当小三”这一行为，若被认定为违反社会公德，且情节严重，那么公务员单位在查明事实后，有权依据公务员法的相关规定，对涉事公务员进行处分，甚至辞退。

2. 试用期公务员的特殊性：

   • 试用期是公务员录用后的一个考察期，旨在考察公务员是否适应岗位要求，是否具备公务员应有的素质和能力。在试用期内，公务员的言行举止、道德品质等都会受到更为严格的考察。
   • 若试用期公务员存在“当小三”等违反社会公德的行为，且该行为被单位或他人举报并查实，那么单位很可能会认为该公务员不具备公务员应有的道德品质，从而决定不予录用或辞退。

3. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，公务员单位在处理此类问题时，通常会进行详细的调查取证，确保事实清楚、证据确凿。
   • 若涉事公务员能够主动承认错误、积极改正，且情节较轻，单位可能会考虑给予一定的处分，如警告、记过等，而不直接辞退。
   • 但若涉事公务员拒不承认错误、情节严重或造成恶劣影响，单位则很可能会依据相关规定予以辞退。

建议：

• 作为公务员，应时刻牢记自己的身份和职责，遵守社会公德和职业道德，避免任何可能损害公务员形象和声誉的行为。
• 若已处于试用期且存在此类行为，应主动向单位说明情况，积极改正错误，争取单位的谅解和宽容处理。
• 若面临被辞退的风险，可咨询专业律师（如我，吴沅峰律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域），了解自己的权益和可能的法律途径。

总之，试用期公务员当“小三”是否会被辞退，需结合具体情况及相关规定综合判断。但无论如何，公务员都应严格遵守社会公德和职业道德，维护公务员的良好形象和声誉。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。