打官司并非单纯以伤残为准，而是需要综合考虑多个因素来确定赔偿和其他法律责任。以下从几个方面详细解释：

1. 伤残鉴定是重要依据，但非唯一标准：

   • 在劳动工伤案件中，伤残鉴定是确定劳动者伤残等级的关键步骤，它直接影响到赔偿金额的计算。然而，伤残鉴定结果只是赔偿计算的一个基础，并非决定案件胜负的唯一因素。
   • 除了伤残等级，法院还会考虑劳动者的工资水平、工作年限、受伤原因、责任归属等多方面因素来综合判断赔偿金额。

2. 赔偿范围广泛，不仅限于伤残赔偿：

   • 劳动工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等多项费用。
   • 这些费用的计算并不都直接依赖于伤残鉴定结果，而是根据劳动者的实际损失和法律规定来确定。

3. 案件胜负取决于证据和法律规定：

   • 在打官司过程中，证据的充分性和合法性至关重要。劳动者需要提供充分的证据来证明自己的受伤情况、伤残等级以及与用人单位之间的劳动关系等。
   • 同时，法院会根据相关法律法规和司法解释来审理案件，判断用人单位是否应承担赔偿责任以及赔偿的具体金额。

4. 具体案例分析：

   • 假设一个劳动者在工作中受伤，经过伤残鉴定被评定为十级伤残。然而，如果用人单位能够证明劳动者的受伤是由于其自身违规操作导致的，那么用人单位可能只需承担部分赔偿责任或无需承担赔偿责任。
   • 另一方面，即使劳动者的伤残等级较高，但如果其工资水平较低或工作年限较短，那么其获得的赔偿金额也可能相对较低。

建议：

• 在处理劳动工伤案件时，劳动者应尽快进行伤残鉴定，并收集好相关证据材料。
• 同时，劳动者应了解自己的合法权益和赔偿标准，以便在打官司过程中能够充分维护自己的利益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。