结论前置：临时工工龄的计算并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。在大多数情况下，单纯以临时工身份工作的时间不计入工龄；但在特定条件下，如转为正式工、存在社保缴纳记录或属于计划内临时工等，其工作时间可能被计入工龄。
一、临时工工龄计算的一般原则
非全日制与临时性特征：
- 临时工通常具有非全日制和临时性的特点，其工作时间往往不被直接计算为工龄。这是因为工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。
转为正式工后的计算：
- 如果临时工最终被所在单位招收录用为固定工或劳动合同制工人，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被招收为固定工后的工作时间可合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。
二、临时工工龄计算的特殊情况
计划内临时工：
- 对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可能被计算为连续工龄。这适用于一些历史遗留问题，如在某些地区20世纪80、90年代经劳动部门审批招用的临时工。
养老保险缴纳情况：
- 如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。
错误处理后的工龄计算：
- 职工被错误处理后，经复查、平反，其受错误处理的时间可与前后连续计算工龄的时间合并计算。这同样适用于临时工，如果其因错误处理而失去了部分工作时间，这些时间在复查平反后可以计入工龄。
三、实际操作中的注意事项
保存用工记录：
- 临时工应保存完整的用工记录，包括劳动合同、工资条、考勤表等文件，以证明自己的工作经历和工作时间。这些记录在工龄认定和权益保障方面具有重要作用。
了解地方政策：
- 不同地区对于临时工工龄的计算可能存在差异，因此临时工应了解当地劳动行政部门的政策和指导意见，以便在需要时能够准确主张自己的权益。
咨询专业意见：
- 在遇到工龄认定纠纷时，临时工可以向我咨询，我会根据具体情况和法律规定提供专业的法律意见和帮助。
四、示例说明
案例1：张三于2018年1月至2019年6月在A公司做临时工，离职后于2020年1月再次入职至2021年12月（仍为临时工）。2022年1月被A公司正式录用为合同制员工。那么，张三的工龄计算为：2020年1月至2021年12月的临时工时间（2年）与正式录用后的时间合并计算。
案例2：李四在B工厂连续担任临时工5年（2015年1月至2019年12月），且期间B工厂为其缴纳了养老保险。2020年1月被转为正式职工。那么，李四的工龄计算为：5年临时工时间全部计入连续工龄，因为这段时间有社保缴纳记录作为支撑。
综上所述，临时工工龄的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素并遵循相关法律法规和政策规定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。