若公司要求你退回已授予的股权，需分情况处理，核心结论如下：

1. 若股权尚未完成法律意义上的“授予”或“归属”
   若公司仅与你签订了股权激励协议，但股权尚未完成工商变更登记（即未实际过户到你名下），或协议中明确约定了“未满足条件时公司有权收回”，则公司要求退回可能具有合法性。此时需重点审查：

   • 协议中是否明确约定了归属条件（如服务年限、业绩目标等）及未达成的后果；
     
   • 公司是否已按协议履行了相关义务（如出资、代持等）；
     
   • 收回程序是否符合协议约定（如提前通知、补偿机制等）。
     建议：要求公司出具书面收回通知，并核对协议条款。若协议合法有效且你未满足条件，退回可能是合理结果，但可协商补偿方案（如已为公司服务多年，可主张按服务年限折算部分权益）。

2. 若股权已完成工商变更登记（已实际持有）
   若股权已登记在你名下，公司无权单方面要求退回，除非存在以下法定或约定情形：

   • 法定情形：如你存在严重违反公司规章制度、竞业限制协议、损害公司利益等行为，公司可能依据《公司法》或协议约定主张回购或撤销股权；
     
   • 约定情形：若股权激励协议中明确约定了“离职时必须退回”或“公司有权以特定价格回购”等条款，且条款不违反法律强制性规定（如不显失公平），则公司要求可能成立。
     建议：
     
   • 核查协议中是否有回购条款及具体条件（如回购价格、触发事件等）；
     
   • 若公司无合法依据强行要求退回，可拒绝并明确告知其需通过法律程序解决；
     
   • 若涉及回购，要求公司按协议约定价格支付对价，避免低价强制收回。

3. 若公司以“调整股权激励计划”为由要求退回
   公司可能因融资、上市等需求调整股权激励计划，但需遵循：

   • 程序合法性：调整需经股东会或董事会决议，并通知激励对象；
     
   • 内容合理性：不得单方面剥夺已授予的权益，除非协议明确约定调整权且调整方案公平（如按比例缩减而非完全收回）。
     建议：要求公司出示调整决议及协议依据，若调整违法或显失公平，可主张继续持有或要求补偿。

行动建议：

• 第一步：收集证据（股权激励协议、股权证书、工商登记信息、公司通知等）；
  
• 第二步：核对协议条款，明确双方权利义务；
  
• 第三步：与公司协商，提出合理诉求（如补偿、分期退回等）；
  
• 第四步：若协商无果，及时咨询律师，评估诉讼或仲裁风险。
  

股权退回涉及复杂法律关系，需结合协议内容、公司章程及《公司法》《民法典》等综合判断。如有具体协议或情况，可进一步向我说明，我会为你详细分析。