实习期造成损失是否罚款，需分情况讨论，主要取决于实习协议约定、公司规章制度以及损失性质，具体如下：

1. 若实习协议或公司规章制度明确约定“造成损失需罚款”
   根据《民法典》第465条，依法成立的合同对当事人具有法律约束力。若实习协议中明确约定“因实习生故意或重大过失造成公司损失需承担赔偿责任”，或公司规章制度中规定了类似条款（且该制度已向你公示或告知），则公司有权要求你赔偿实际损失。但需注意：

   • 赔偿范围：仅限于“直接经济损失”（如物品损坏、合同违约赔偿等），不包括间接损失（如预期利润、商誉损失等）；
     
   • 赔偿限额：若你无固定收入，赔偿金额通常以你的实际经济能力为限，公司不得要求你承担超出能力的赔偿（参考《工资支付暂行规定》第16条，虽针对劳动者，但实习生赔偿可参照类似原则）。

2. 若协议或制度未约定罚款，但损失因你过错导致
   即使没有明确约定，若你能证明损失是由你的故意或重大过失造成（如违规操作、疏忽大意等），公司仍可依据《民法典》第1165条（过错责任原则）要求你赔偿。但需公司举证证明：

   • 损失确实存在；
     
   • 损失与你的行为存在直接因果关系；
     
   • 你存在过错（如未尽到合理注意义务）。

3. 若损失非你过错导致（如正常业务风险、公司管理漏洞等）
   若损失是因公司自身管理问题、市场风险等非你过错导致，或你仅存在轻微过失（如一般疏忽），则公司无权要求你赔偿。例如：

   • 公司未提供必要培训，导致你操作失误；
     
   • 设备故障等客观原因造成损失。

建议：

• 核对实习协议和公司规章制度，确认是否有相关赔偿条款；
  
• 若公司要求赔偿，可要求其提供损失证明、因果关系证明及你的过错证明；
  
• 若对赔偿金额有争议，可协商或通过法律途径解决（如申请劳动仲裁或起诉，但需注意实习生与公司的关系可能属于民事雇佣关系，而非劳动关系，具体需结合实际情况判断）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。