员工工资劳动仲裁后，递交法院执行确实有时间期限。具体来说，这个期限主要涉及两个方面：申请执行的期限和法院执行的期限。

1. 申请执行的期限：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，申请执行的期间为二年。这个期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；如果法律文书规定分期履行的，则从最后一期履行期限届满之日起计算；如果法律文书未规定履行期间的，则从法律文书生效之日起计算。
   • 举例来说，如果劳动仲裁裁决书规定公司应在裁决书生效之日起15日内支付员工工资，但公司未履行，那么员工应在裁决书生效之日起15日后的两年内，向法院申请强制执行。

2. 法院执行的期限：

   • 法院在收到执行申请后，会依法进行审查，并在符合条件的情况下立案执行。执行过程中，法院会采取一系列措施来查找被执行人的财产，并强制其履行义务。
   • 关于法院执行的具体期限，这通常取决于案件的复杂程度、被执行人的财产状况以及法院的工作效率等多种因素。因此，无法给出一个固定的执行期限。但一般来说，法院会尽力在合理的时间内完成执行工作。

额外建议：

• 如果员工担心公司可能转移财产或逃避执行，可以在申请执行的同时，向法院申请财产保全措施，如冻结公司的银行账户、查封公司的财产等。
• 在执行过程中，如果员工发现公司有可供执行的财产或线索，应及时向法院提供，以便法院能够迅速采取措施。
• 如果公司确实无力支付工资，员工可以考虑与公司协商分期支付或达成其他和解协议。当然，这需要在法律允许的范围内进行，并确保协议内容合法有效。

可能后果：

• 如果员工未在规定的期限内申请执行，那么可能会丧失申请执行的权利，导致无法通过法律手段追回工资。
• 如果法院在执行过程中发现公司确实没有可供执行的财产，那么可能会裁定终结本次执行程序。但这并不意味着员工无法再追回工资，如果以后发现公司有可供执行的财产，员工仍然可以申请恢复执行。

综上所述，员工在劳动仲裁后递交法院执行时，应注意申请执行的期限，并在必要时采取财产保全等措施来保障自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。