是的，控告职务侵占时，受害人（主要是公司、企业或其他单位）完全有权作为控告人提出控告。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律角度
刑法规定：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。这明确指出了职务侵占罪的犯罪主体和行为，同时也隐含了受害人为公司、企业或其他单位。
刑事诉讼法规定：
- 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条规定，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。这直接赋予了受害人单位报案和控告的权利。
二、实务操作角度
控告状的撰写：
- 在实务中，职务侵占的控告状通常由受害人单位撰写，明确列出控告人（受害人单位）、被控告人、控告请求、事实与理由以及证据材料清单等。这进一步证明了受害人单位在职务侵占案件中的控告人地位。
报案与立案流程：
- 受害人单位在发现职务侵占行为后，应立即向公安机关报案。公安机关在审查认为有犯罪事实需要追究刑事责任时，会立案侦查。这一流程也体现了受害人单位在职务侵占案件中的积极作用。
三、受害人权利与救济途径
刑事责任追究：
- 受害人单位有权通过刑事程序追究犯罪人的刑事责任，确保其受到法律的制裁。这不仅是维护单位自身权益的重要手段，也是维护社会公平正义的必要措施。
财产损失恢复：
- 受害人单位可以通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼的方式，要求侵占人返还被侵占的财物并赔偿因此造成的经济损失。这有助于受害人单位恢复对财物的合法占有和支配状态，减少损失。
四、具体案例与操作建议
- 案例：假设某公司员工利用职务便利，将公司资金非法占为己有。公司作为受害人，可以撰写控告状，向公安机关报案，并提交相关证据材料。公安机关立案侦查后，如果证据充分，将依法追究该员工的刑事责任，并责令其返还非法侵占的财物。
- 操作建议：在控告职务侵占时，受害人单位应确保提供的证据真实、完整，形成闭环链条。同时，要关注各地对“数额较大”“巨大”的界定标准，以便更准确地评估案件性质和量刑幅度。如果公安机关不予立案，受害人单位还可以考虑同步提起民事诉讼追讨损失。
综上所述，控告职务侵占时，受害人（主要是公司、企业或其他单位）完全有权作为控告人提出控告。如果你或你所在的公司、企业遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。