当公司纪委表示要将信息移交地方（通常指地方纪检监察机关或相关执法部门）时，核心应对策略是积极配合调查、依法维护自身权益，同时注意保留证据并谨慎处理沟通细节。以下从不同角度展开说明：

1. 明确移交性质与法律依据

• 核实移交主体与程序：首先需确认移交方是否为公司内部纪委，以及移交对象是否为地方纪检监察机关（如纪委监委）或司法机关（如公安局、检察院）。根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》和《监察法》，纪委在调查企业人员违纪违法问题时，若发现涉嫌职务犯罪或严重违法，可将线索移交地方监察机关或司法机关处理。
• 要求书面通知：若纪委仅口头告知移交，可要求其出具书面文件（如《线索移交函》），明确移交理由、涉嫌罪名或违纪事项、接收单位等信息，以便后续应对。

2. 配合调查与权利行使

• 如实陈述与配合：若被要求配合调查（如接受询问、提供材料），应如实说明情况，避免隐瞒或虚假陈述，否则可能构成“对抗组织审查”或“伪证罪”。但需注意，配合不等于自证其罪，对与案件无关的问题有权拒绝回答。
• 申请律师协助：若移交后涉及刑事立案（如贪污、受贿等），可依据《刑事诉讼法》申请律师介入。律师可帮助审查证据合法性、提出辩护意见，并在讯问时在场保护权益。
• 申诉与复核：若认为纪委调查程序违法（如超期留置、刑讯逼供），可向其上级纪委或地方监察委员会提出申诉，要求纠正违法行为。

3. 证据保留与风险防范

• 整理个人材料：提前整理与案件相关的书面证据（如合同、审批文件、邮件往来）、电子数据（如聊天记录、转账记录）等，确保内容真实且来源合法，避免被认定为“毁灭证据”。
• 避免串供或干扰证人：根据《刑法》第307条，串供或威胁、引诱证人作伪证可能构成“妨害作证罪”，需严格禁止此类行为。
• 关注移交后进展：若移交地方监察机关，案件可能进入立案调查阶段；若移交公安机关，可能涉及刑事侦查。可通过合法途径（如委托律师查询案卷）了解案件进展，但需遵守保密规定。

4. 后续处理建议

• 若未被立案：纪委移交后，地方机关可能因证据不足不予立案。此时可要求纪委出具《结案通知》，并保留该文件作为后续维权依据。
• 若被立案：需积极配合司法程序，同时委托律师分析案件定性（如是否构成犯罪、罪名是否准确）及量刑情节（如自首、立功），争取从轻处理。
• 行政或纪律处分：即使未被刑事立案，仍可能面临公司内部处分（如降职、开除）或行政处罚（如罚款、吊销执照）。可依据《劳动合同法》或《行政处罚法》主张程序合法性。

总结：面对纪委移交地方的情况，核心原则是“配合但不盲从、维权但不对抗”。建议根据案件性质（违纪/违法/犯罪）和移交阶段，灵活运用法律程序维护权益。如有具体疑问或需进一步分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供针对性建议。