发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。以下是对这一问题的详细分析：
一、人数要求
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条的规定，当发生劳动争议的劳动者一方人数达到十人以上时，即满足构成集体劳动争议的基本人数条件。这一规定是判断是否为集体劳动争议的重要依据，也是推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动的前提。
二、共同请求的必要性
除了人数要求外，构成集体劳动争议还需满足另一关键条件，即这些劳动者必须具有共同的请求或诉求。这意味着，劳动者之间的争议点应当具有一致性，他们希望通过法律程序共同解决某一问题或争取某一权益。例如，劳动者们可能共同要求用人单位支付拖欠的工资、改善工作条件或支付经济补偿等。
三、推举代表的方式与权限
推举方式：在符合上述条件的情况下，劳动者们可以通过协商、投票等方式，从自身中推选出能够代表他们利益的人作为代表。代表的人数通常根据具体情况确定，但一般应确保能够有效表达劳动者的意愿和诉求。
代表权限：代表在调解、仲裁等活动中，应充分反映劳动者的意见和要求，维护劳动者的合法权益。代表有权参与调解、仲裁过程，提出证据、陈述事实、进行辩论等。然而，在涉及变更、放弃仲裁请求、承认对方当事人的仲裁请求以及进行和解等关键问题上，代表必须征得被代表劳动者的同意，才能进行相关操作。
四、法律意义与实际操作建议
法律意义：推举代表参加调解、仲裁等活动，有助于简化程序、提高效率，避免大量劳动者直接参与而可能导致的混乱和效率低下。同时，通过代表制度，可以更好地保障劳动者的集体权益，增强他们在劳动争议中的议价能力和话语权。
实际操作建议：在面临集体劳动争议时，劳动者应充分了解并利用代表制度，以简化程序并提高解决效率。首先，劳动者们应明确自己的共同请求或诉求，并确保人数达到十人以上。其次，通过协商或投票等方式推选出合适的代表，并明确代表的权限和职责。最后，在调解、仲裁或诉讼过程中，劳动者们应积极配合代表的工作，提供必要的证据和信息支持。
总结来说，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。这一制度旨在简化程序、提高效率，并确保劳动者的合法权益得到有效保障。在面临集体劳动争议时，劳动者应充分了解并利用这一制度，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。