我国《劳动合同法》并未明确规定旷工多少天劳动合同会自动解除，这主要取决于用人单位依法制定的规章制度。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位规章制度的重要性与制定要求
规章制度的规定：
- 用人单位可以在其规章制度中明确旷工达到一定天数（如连续旷工3天、5天或累计旷工15天等）即构成严重违反规章制度，从而有权解除劳动合同。这些规定因单位而异，但需确保合理性，不得过于苛刻，否则可能被视为违法。
规章制度的生效条件：
- 内容合法：规章制度的内容必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。例如，规定旷工1天就解除劳动合同可能被视为过于苛刻，存在被认定为违法解除的风险。
- 程序民主：规章制度的制定、修改应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，确保规章制度的民主性和合理性。
- 公示告知：规章制度制定后，用人单位应通过员工手册发放、内部培训、公告栏张贴等方式进行公示或告知劳动者，确保劳动者知晓并理解相关规定。
二、解除劳动合同的法定情形与程序
合法解除：
- 若用人单位的规章制度合法有效，且劳动者旷工天数达到规章制度规定的解除标准，用人单位可据此合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但在此之前，用人单位应先履行通知义务，告知劳动者旷工行为的严重性及可能导致的后果。若经过催告后，劳动者仍未返岗工作，用人单位方可依据规章制度解除劳动合同。
违法解除：
- 若用人单位无相关规章制度、规章制度不合法或未公示，即以旷工为由解除劳动合同，则构成违法解除。此时，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算依据为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况的考量
- 正当理由旷工：若劳动者因突发疾病、遭遇意外伤害等不可抗力因素旷工，用人单位应酌情处理，避免随意解除劳动合同。
- 用人单位责任导致旷工：若用人单位存在不合理调岗、不提供必要劳动条件等行为导致劳动者旷工，以旷工为由解除劳动合同可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
四、建议与总结
- 对用人单位的建议：在制定规章制度时，应明确旷工的认定标准和处理程序，并确保其合法性和合理性。同时，在处理旷工问题时，应遵循合法、合理、公平的原则，充分保障劳动者的合法权益。
- 对劳动者的建议：应了解并遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工。若因特殊原因无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况。若对解除劳动合同的决定有异议，可以通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，旷工多少天劳动合同会自动解除并没有一个统一的标准，而是取决于用人单位的规章制度、劳动合同以及员工手册等具体约定。因此，在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者都充分了解相关法律规定，确保自身行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。