关于您提出的“因岗位节假日正常上班是否算加班”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、法定节假日上班是否算加班的判断依据
法定节假日上班是否算加班，并非一概而论，而是需要根据具体的工作性质、工作内容以及劳动合同和用人单位的规章制度来综合判断。
二、通常认定为加班的情况
实质性工作：如果您在法定节假日被安排从事与其正常工作内容紧密相关的实质性工作，比如生产线上的工人进行产品生产操作、销售人员进行客户接待与业务洽谈等，这种情况下应明确认定为加班。
加班费支付：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬给劳动者。这是法律对劳动者在法定节假日加班的明确补偿。
三、可能不认定为加班的情况
轻松值班工作：如果您的值班工作相对轻松，主要处理一般性事务，如文件接收传递、简单的事务性处理等，且与正常工作的关联性不强，工作强度明显低于正常工作，同时双方事先有明确约定值班不属于加班范畴，那么这种情况下可能不被认定为加班。
值班补贴：即使不认定为加班，用人单位也应根据双方的约定或公司政策向您支付相应的值班补贴，以体现对您在节假日值班的认可和补偿。
四、实际操作建议
查阅合同和制度：建议您仔细查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于值班和加班的定义及待遇标准。
咨询专业人士：如果您对值班是否算加班存在疑问或争议，有权向当地的劳动监察部门咨询或寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的合法权益得到维护。
与用人单位沟通：如果您认为自己在法定节假日的工作应被认定为加班，但用人单位未给予相应补偿，可以与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。
综上所述，法定节假日上班是否算加班，需根据具体情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。