一级涉案工资卡冻结后，一般情况下仍然可以收到工资，但资金将处于冻结状态，无法直接支取或使用。以下是对此问题的详细解答：
一、工资卡冻结后的工资接收情况
一般情况：
- 工资卡被冻结，主要是限制了账户的支出功能，如取款、转账等，但并不影响资金的存入功能。因此，单位进行工资发放时，银行系统依然可以将工资正常打入该冻结的工资卡账户内。
- 工资作为劳动者的主要生活来源，属于生活必需费用的范畴。根据相关法律规定，法院在采取冻结措施时，应保障被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。所以，即使工资卡被冻结，基本生活保障部分的工资仍应能正常到账。
特殊情况：
- 银行系统故障或操作失误：可能导致工资无法正常入账，此时需及时与银行沟通解决。
- 账户被全额冻结：若工资卡被实施全额冻结，则工资无法入账。不过，这种情况相对少见，且需满足特定法律条件和程序。
- 冻结金额与工资额度冲突：若冻结金额等于或超过工资到账金额，工资到账后即被冻结，持卡人无法实际支取。
二、工资卡冻结后的处理建议
了解冻结原因：
- 首先，应尽快联系银行或相关执法机构，了解工资卡被冻结的具体原因和期限。这有助于你更好地规划后续行动，比如是否需要申请解冻或更换工资发放账户。
配合解冻流程：
- 根据冻结原因，积极配合相关部门完成解冻手续。例如，若因法院执行案件导致冻结，需履行法院判决或与债权人达成和解协议；若因银行风控措施导致冻结，需提供相关证明材料以证明账户资金来源合法。
协商工资发放方式：
- 与用人单位沟通，说明工资卡被冻结的情况，并协商通过其他方式（如现金、转账至其他未冻结账户）领取工资。部分单位允许员工提供备用银行卡信息用于工资发放，这可以作为一个有效的解决方案。
寻求法律援助：
- 若认为账户被错误冻结或对冻结决定有异议，可及时咨询律师并通过法律途径维护权益。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律建议和帮助。
三、特殊情况下的注意事项
生活费用保障：
- 若工资卡长期被冻结且无法通过其他途径获取收入，可向冻结机关申请保留基本生活费用，以保障日常生活开支。这是法律赋予你的权利，应合理利用。
避免二次冻结：
- 在解冻前需规范使用其他银行账户，避免因类似问题导致新账户再次被冻结。这要求你在日常生活中注意账户安全，避免涉及违法违规行为。
总结与建议：工资卡被冻结后，虽然可以正常接收工资，但资金将处于冻结状态无法提取。因此，持卡人在遇到此类情况时，应保持冷静，按照上述建议逐步处理。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会为你提供专业、全面的法律服务。