结论：员工想预支工资，是否给予并没有一个绝对的答案，这取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及公司的实际经营状况和员工的个人情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定是否允许员工预支工资，以及预支的条件和程序。如果公司有这样的规定，那么应当按照规定来执行。
劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工可以预支工资，或者公司承诺在特定情况下会预支工资给员工，那么公司应当遵守这些约定。
二、公司实际经营状况
资金状况：公司是否给予员工预支工资，还需要考虑其自身的资金状况。如果公司资金紧张，预支工资可能会对公司的现金流造成压力，甚至影响公司的正常运营。
员工需求与合理性：公司还需要评估员工预支工资的需求是否合理。例如，员工是否因为突发情况（如疾病、家庭紧急事务等）而急需资金，以及预支的金额是否在其工资范围内等。
三、员工个人情况
工作表现与信用：公司可以考虑员工的工作表现和信用状况。如果员工平时工作表现良好，且信用记录良好，那么公司可能更愿意给予其预支工资的便利。
预支后的还款能力：公司还需要评估员工预支工资后的还款能力。如果员工预支工资后可能无法按时还款，那么公司应当谨慎考虑是否给予预支。
四、法律建议与风险防范
明确预支条件与程序：如果公司决定允许员工预支工资，应当制定明确的预支条件和程序，并在规章制度或劳动合同中予以明确。这有助于避免后续的纠纷和误解。
签订书面协议：在员工预支工资时，公司应当与其签订书面协议，明确预支的金额、还款期限、还款方式等条款。这有助于保障公司的权益，并在必要时作为法律证据。
风险防范：公司应当建立风险防范机制，对预支工资的员工进行定期跟踪和评估，确保其能够按时还款。如果员工无法按时还款，公司应当及时采取措施，如扣除工资、提起诉讼等，以维护自身的合法权益。
总结与进一步思考：员工想预支工资，公司是否给予需要综合考虑多方面因素。在做出决定前，公司应当评估自身的资金状况、员工的个人情况以及预支工资的合理性和风险性。同时，公司应当制定明确的规章制度和劳动合同条款，以规范预支工资的行为，并保障自身的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。