劳动仲裁中，证人信息是需要写在证据材料清单中的。以下是关于这一问题的详细解释和建议：

一、证人证言在劳动仲裁中的作用

证人证言是劳动仲裁中重要的证据类型之一，它能够提供与争议事项相关的直接或间接信息，有助于仲裁机构全面、客观地了解案件事实。因此，在准备劳动仲裁证据材料时，如果证人证言对案件有重要影响，应当将其列入证据材料清单。

二、证据材料清单的填写要求

在填写劳动仲裁证据材料清单时，对于证人证言这一证据类型，应当详细列明以下信息：

1. 证人姓名：准确填写证人的全名，以便仲裁机构能够准确识别证人身份。
2. 联系方式：提供证人的联系电话或其他有效联系方式，以便仲裁机构在需要时能够联系到证人进行询问或核实。
3. 证言内容摘要：简要概括证人的证言内容，说明其与争议事项的关联性和证明目的。这有助于仲裁机构快速了解证人证言的核心内容，提高审理效率。
4. 是否出庭作证：注明证人是否愿意出庭作证。如果证人愿意出庭，应当提前与证人沟通好出庭时间、地点等事宜，并确保证人能够按时到庭。

三、示例模板

以下是一个包含证人证言的劳动仲裁证据材料清单示例：

四、注意事项

1. 真实性：确保证人证言的真实性，不得伪造或篡改证人证言。否则，将可能承担法律责任。
2. 合法性：证人证言的收集过程应当合法，不得侵犯他人的合法权益。例如，不得通过非法手段获取证人证言。
3. 关联性：证人证言应当与争议事项具有关联性，能够证明案件事实的一部分或全部。如果证人证言与争议事项无关，则可能不被仲裁机构采纳。
4. 出庭作证：如果证人愿意出庭作证，应当提前与证人沟通好出庭事宜，并确保证人能够按时到庭。如果证人无法出庭作证，可以考虑通过书面证言或其他方式提交证人证言。

如果您在准备劳动仲裁证据材料过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。