劳动争议仲裁举证责任的一般原则主要是“谁主张，谁举证”，但在特定情况下也存在举证责任倒置或特殊规定。以下是对这一原则的详细解释：

一、“谁主张，谁举证”原则

这是劳动争议仲裁中最基本的举证原则。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当事人在提出某项主张时，有责任提供相应的证据来支持该主张。例如：

• 劳动者主张权益：若劳动者声称用人单位拖欠加班费，则劳动者需提交加班记录、工资单等能够证明加班事实及欠薪情况的证据。
• 用人单位反驳或主张：若用人单位认为已支付工资或加班费，需提供支付凭证；若主张劳动者违反规章制度，需提供规章制度及劳动者违规的证据。

二、特殊情况下的举证责任倒置或特殊规定

在劳动争议仲裁中，也存在一些特殊情况，法律将本应由一方当事人承担的举证责任转移给另一方当事人承担，或者对举证责任有特殊规定。这些特殊情况主要包括：

1. 用人单位掌握管理的证据：

   • 当争议事项涉及的证据由用人单位掌握管理时，如工资支付记录、考勤记录、规章制度等，用人单位应当提供这些证据。若用人单位拒绝提供，将承担不利后果。这一规定考虑了用人单位在劳动关系中的主导地位和证据掌握优势，确保了劳动者的合法权益不受侵害。

2. 用人单位作出决定引发的争议：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，对于用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发的争议，用人单位负有举证责任。用人单位需证明其决定的合理性、合法性，包括提供相关规章制度的制定和公示程序等证据。这一规定强化了用人单位在单方面作出影响劳动者权益决定时的责任。

3. 工伤认定争议：

   • 在工伤认定过程中，若职工认为是工伤而用人单位不认为是工伤，用人单位需承担举证责任，证明职工不是工伤。

4. 其他特殊情形：

   • 如涉及商业秘密侵权纠纷、竞业限制纠纷等，用人单位也可能需承担相应的举证责任。

三、举证不能的法律后果

• 承担不利后果：当事人无法提供充分证据证明其主张时，需承担不利后果，可能导致仲裁请求不被支持。
• 例外情况：若对方当事人承认或存在其他法定免责事由，则无需承担举证不能的后果。

四、建议与注意事项

• 劳动者：在劳动争议中，劳动者应积极收集并保存相关证据，如工资条、考勤记录、加班申请单等，以支持自己的主张。同时，了解并合理运用法律规定，以有效维护自身的合法权益。
• 用人单位：用人单位应建立健全的证据管理制度，确保在争议发生时能够及时、准确地提供证据。同时，遵守相关法律法规，避免单方面作出影响劳动者权益的决定而引发争议。

在处理劳动争议仲裁时，了解并遵循举证责任的一般原则和特殊规定至关重要。如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。