结论前置：快递员在工作中心脏猝死，若符合在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件，一般可以被认定为工伤。但具体还需结合实际情况和相关证据，特别是考虑疾病发作与工作之间的关联性。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于快递员这一职业而言，其工作时间和岗位往往具有特殊性，可能涉及长时间的奔波、搬运重物等高强度工作，这些因素都可能成为突发心脏疾病的诱因。
二、具体认定要点
工作时间：
- 快递员的工作时间可能包括正常的派送时段、加班时段以及因工作需要而延长的工作时间。只要是在这些时间段内突发心脏疾病，都有可能被认定为工伤。
工作岗位：
- 快递员的工作岗位不仅限于快递站点，还包括派送途中的各个地点。因此，只要是在执行派送任务的过程中突发心脏疾病，都可以视为在工作岗位上。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 这一点是认定工伤的关键。如果快递员在工作岗位上突发心脏疾病并当场死亡，或者经抢救无效在48小时内死亡，那么就可以被认定为工伤。
疾病与工作关联性：
- 在认定工伤时，还需要考虑疾病发作是否与工作有关。如果快递员的心脏疾病是由于长时间高强度工作、搬运重物等职业因素引发的，那么更有可能被认定为工伤。反之，如果疾病发作与工作无直接关联，如个人健康问题或遗传因素等，则可能影响工伤的认定。
三、实际操作建议
及时收集证据：
- 在快递员突发心脏疾病后，应尽快收集相关证据，包括医疗记录、工作时间证明、工作环境描述等。这些证据将有助于支持工伤认定的申请。
申请工伤认定：
- 一旦收集到足够的证据，应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需要提供详细的病情说明、工作时间和岗位证明等材料。
关注赔偿权益：
- 如果被认定为工伤，快递员的家属将有权享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。因此，在申请工伤认定的同时，也应关注赔偿权益的落实。
四、特殊情况考虑
- 如果快递员在发病前已经存在明显的心脏病症状，且未及时就医或向单位报告，这可能会影响工伤的认定。因为这种情况下，疾病发作可能被视为个人健康问题而非职业因素。
- 另外，如果快递员的心脏病是由于个人不良生活习惯（如过度饮酒、吸烟等）导致，这也可能对工伤认定产生影响。这些情况需要依据具体案件事实和法律规定进行综合判断。
五、总结与建议
快递员在工作中心脏猝死能否被认定为工伤，关键在于是否满足在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件，以及疾病发作是否与工作有关。在实际操作中，应综合考虑各种因素，包括快递员的工作状态、发病时间、抢救过程以及是否存在特殊情况等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。