关于您提出的“本人工资包括哪些，以及这是由哪条法律规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、本人工资的构成

“本人工资”是一个综合性的概念，在工伤保险等相关法律中，它通常指的是职工在特定时期（如工伤前12个月）的平均月缴费工资。这一工资构成涵盖了职工在正常工作及特殊情况下所获得的多种收入形式，具体包括：

1. 基本工资：这是劳动者在正常工作时间内应得的报酬，是工资总额的主要组成部分，体现了劳动者提供劳动的基本价值。

2. 计时工资与计件工资：

   • 计时工资：根据劳动者的工作时间和计时标准（可能包括地区生活费补贴）来支付的劳动报酬，如基础工资、职务（岗位）工资等。
   • 计件工资：根据劳动者完成的工作量和计件单价来支付的报酬，这种工资制度下，劳动者的收入与其工作量直接相关。

3. 奖金：这是根据劳动者的表现或公司业绩发放的额外奖励，如生产奖、节约奖等，旨在激励劳动者提高工作效率和质量。

4. 津贴和补贴：为了补偿劳动者在特殊劳动条件下的消耗或因特定原因而支付的额外费用，如高温津贴、井下津贴、住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。

5. 加班加点工资：在法定节假日、休息日或工作日延长工作时间时，劳动者应获得的加班费，这是对其额外劳动的补偿。

6. 特殊情况下支付的工资：在因病假、事假、工伤、产假等特殊原因导致劳动者无法正常工作时，按照计时工资标准或一定比例支付的工资。

二、相关法律规定

关于“本人工资”的具体规定，主要见于《工伤保险条例》第六十四条。该条例明确规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”

三、特殊情况处理

在计算“本人工资”时，还需考虑一些特殊情况，如职工工资高于或低于统筹地区职工平均工资的特定比例时的处理方式，以及新入职员工或工作时间不满一年的员工的工资计算方法等。这些特殊情况在《工伤保险条例》及相关实施细则中都有明确规定。

综上所述，“本人工资”是一个综合性的概念，其构成涵盖了职工在正常工作及特殊情况下所获得的多种收入形式。在计算时，应严格按照《工伤保险条例》及相关规定执行，以确保计算的准确性和公正性。希望以上解答能够对您有所帮助。