在工伤认定书已经下来的情况下，即使没有做劳动能力鉴定，员工是否可以回厂里上班，主要取决于其身体状况是否允许以及工作性质是否会对身体造成进一步伤害。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情形下的考虑
停工留薪期内：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 如果员工目前仍处于停工留薪期内，且身体状况尚未恢复，那么不建议回厂上班。此时，员工应专注于治疗和康复，确保身体尽快恢复。
- 若员工身体状况允许，且医生认为可以适度工作，那么员工可以选择回到工作岗位，但应确保工作不会加重伤情。
停工留薪期已满：
- 停工留薪期结束后，如果员工身体条件允许，即使未进行劳动能力鉴定，也可以回到工作岗位。
- 然而，劳动能力鉴定对于确定员工是否因工伤导致劳动功能障碍及生活自理障碍程度至关重要，它直接影响到员工的伤残待遇。因此，建议员工在身体条件允许的情况下，及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。
二、非工伤情形下的考虑（虽不直接相关，但为全面分析提供参考）
- 如果员工因非工伤原因（如患病）而未做劳动能力鉴定，只要身体状况恢复且能够胜任工作，即可向单位申请恢复工作。但这一情形与工伤认定后的情形不同，需根据具体情况判断。
三、实际操作中的建议
健康状况优先：
- 无论是否处于工伤情形下，员工的健康状况都是首要考虑的。如果感觉身体尚未恢复或工作可能加重伤情，应先休息并咨询医生意见。
与单位沟通：
- 在决定回厂上班前，建议与单位进行充分沟通，了解单位对员工复工的意见和要求。同时，也可以向单位说明自己的身体状况和康复计划，以便单位更好地安排工作。
及时申请劳动能力鉴定：
- 对于工伤员工而言，及时申请劳动能力鉴定是确保自身权益的重要步骤。通过鉴定，可以明确自己的伤残等级和相应的工伤保险待遇，为未来的工作和生活提供有力保障。
四、可能产生的法律后果
- 如果员工在身体状况不允许的情况下强行回厂上班，可能会导致伤情加重或复发，进而影响到后续的工伤鉴定和赔偿。
- 如果员工未及时申请劳动能力鉴定，可能会错过享受相应工伤保险待遇的时机，给自己带来不必要的经济损失。
综上所述，工伤认定书下来后，没做劳动能力鉴定并不妨碍员工在身体状况允许的情况下回厂上班。但员工应时刻关注自身健康状况，并在必要时寻求医生和法律的专业建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。