银行一般没有“停新留职”的权利。以下是对这一问题的详细分析：

1. “停新留职”并非法定概念：

   • “停新留职”并非我国劳动法律法规中的明确概念，它可能指的是一种特定的用工安排，即停止新工作任务的分配，但保留员工的职位。然而，这种安排并非法律所强制规定，而是取决于用人单位与员工之间的协商和约定。

2. 银行作为用人单位的用工自主权：

   • 银行作为用人单位，确实享有一定的用工自主权，包括根据业务需要调整员工的工作岗位、工作任务等。但是，这种自主权并非无限制的，它必须受到劳动法律法规的约束，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果银行想要对员工进行“停新留职”的安排，必须与员工进行协商，并达成一致意见。否则，银行单方面实施这种安排可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同内容，需要承担相应的法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 如果银行未经员工同意，单方面实施“停新留职”的安排，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求银行继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 在极端情况下，如果银行的这种行为严重侵犯了员工的合法权益，员工还可以向劳动监察部门投诉，要求对银行进行行政处罚。

4. 建议与注意事项：

   • 对于银行而言，如果确实需要对员工进行工作岗位或工作任务的调整，建议与员工进行充分沟通，并达成一致意见。同时，应确保调整后的安排符合劳动法律法规的规定，避免引发劳动争议。
   • 对于员工而言，如果遇到银行单方面实施“停新留职”等不合理安排，应及时向银行提出异议，并保留相关证据。如果无法协商解决，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉。

总结来说，银行一般没有“停新留职”的法定权利，这种安排需要取决于银行与员工之间的协商和约定。如果银行未经员工同意单方面实施这种安排，可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同内容，需要承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。