结论：跟同事开玩笑拉一下手，一般情况下不构成犯罪；但第二天同事打你两下，若未造成严重后果，通常也不构成犯罪，但可能涉及治安管理处罚。以下从不同角度进行详细分析：
一、关于开玩笑拉一下手的行为
法律性质：
- 开玩笑拉一下手，通常被视为一种日常生活中的轻微肢体接触，不具有恶意或攻击性，也不违反法律法规。
- 在法律上，这种行为一般不被视为犯罪，因为它没有侵犯他人的合法权益，如人身权、财产权等。
特殊情况：
- 如果拉手的行为伴随着其他恶意行为，如侮辱、猥亵等，且情节严重，可能构成相应的犯罪，如侮辱罪、猥亵罪等。但根据您的描述，这种情况并不存在。
二、关于同事第二天打你两下的行为
法律性质：
- 同事打你两下，如果未造成身体伤害或伤害轻微，通常被视为一种治安违法行为，可能受到行政处罚，如警告、罚款或拘留等，但一般不构成犯罪。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
犯罪构成：
- 如果同事的殴打行为导致你受到严重伤害，如轻伤、重伤或死亡，那么可能构成故意伤害罪等犯罪。但根据您的描述，同事只是打了你两下，且未提及造成严重后果，因此一般不构成犯罪。
应对建议：
- 如果同事的殴打行为给你造成了身体伤害或心理困扰，你可以向公司管理层反映情况，要求公司介入处理。
- 如果情况严重，你也可以向公安机关报案，要求依法处理。在报案时，应提供尽可能详细的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便公安机关进行调查处理。
三、综合建议
保持冷静：
- 在面对同事间的冲突时，应保持冷静和理智，避免情绪化地处理问题。
沟通解决：
- 尝试与同事进行沟通，了解彼此的想法和感受，寻求和解的可能性。
寻求帮助：
- 如果无法自行解决问题，可以向公司管理层或人力资源部门寻求帮助，或者咨询专业律师以获取法律建议。
作为杨磊磊律师，我擅长处理刑事辩护和公司事务领域的法律问题。如果您有任何相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。