待岗人员和停薪留职人员在公司中确实存在明显的区别，以下是对这两者的详细解释：

待岗人员：

待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。这种安排通常不是由劳动者主动提出的，而是由用人单位基于某些原因（如经营困难、公司整体停工停业等）作出的决定。但重要的是，根据劳动法律法规，用人单位并没有单方变更劳动合同的权利，如果变更（包括安排待岗），则需要与劳动者协商一致。

在待岗期间，劳动者的工资待遇会受到一定影响。根据相关规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

停薪留职人员：

停薪留职则是一种更为特殊的用工安排，它通常涉及劳动者与用人单位之间的特定协议。在这种安排下，劳动者暂时离开工作岗位，但保留与用人单位的劳动关系，同时暂停领取工资。停薪留职的原因可能多种多样，包括但不限于个人原因（如进修、创业等）、单位原因（如项目暂停、业务调整等）或双方协商一致的其他原因。

与待岗不同的是，停薪留职更多地是基于双方的协商和特定协议，而不是由用人单位单方面决定。此外，停薪留职期间，劳动者通常不享受用人单位提供的工资待遇，但可能保留一些其他福利（如社保缴纳、工龄计算等），具体取决于双方的协议内容。

总结：

待岗人员是在与用人单位保持劳动关系的前提下，因用人单位原因暂时脱离原工作岗位、等待进一步安排的劳动者，其工资待遇受到一定保护；而停薪留职人员则是基于双方协商和特定协议，暂时离开工作岗位并暂停领取工资的劳动者。两者在性质、原因和工资待遇等方面存在明显区别。