上班期间突然中风是否属于工伤，需根据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、一般情况下不被认定为工伤的情形
自身疾病突发：
- 如果员工中风是由于其自身身体机能变化、疾病突发等原因导致，且该疾病并非因工作原因引起，例如员工自身存在高血压、脑血管疾病等基础疾病，在上班时间突然发病，这种情况下通常不被认定为工伤。因为工伤一般是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，而自身疾病突发并不直接等同于因工作原因受伤。
非工作时间或非工作岗位发病：
- 若员工中风并非在工作时间和工作岗位上发生，而是在非工作时间、非工作岗位自行发病，这也不属于工伤范畴。工伤认定要求伤害或疾病与工作存在直接或间接的关联性。
仅因中风住院治疗：
- 若员工仅限于因中风需接受住院治疗的情形，而未达到死亡或在48小时内抢救无效死亡的标准，也无法申请享受工伤保险待遇。
二、可认定为工伤或视同工伤的情形
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同为工伤。这种情况下，员工近亲属可以按照工伤保险的相关规定享受相应的待遇。例如，某职工在上班期间突然中风，被立即送往医院抢救，但不幸在48小时内去世，该职工的中风可被视同工伤。
中风与工作有因果关系：
- 若员工能证明中风是因长期从事特定工作导致，如长期处于高强度、高压力且存在职业危害的工作环境中引发中风，并经过相关机构鉴定确认存在因果关系的，也有可能被认定为工伤。这需要员工提供充分的证据来证明中风与工作的直接关系，如工作记录、医疗证明、职业病鉴定报告等。
三、工伤认定的其他注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果职工认为自己在上班时突发中风的情况符合工伤认定条件，应由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
准备相关证据材料：
- 在申请工伤认定时，需要准备相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明中风与工作的关联性或符合视同工伤的条件。
了解工伤保险待遇：
- 如果被认定为工伤或视同工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体待遇标准根据伤残等级和当地政策而定。
总结与建议：
上班期间突然中风是否属于工伤，需根据具体情况进行综合判断。如果符合工伤认定的标准或特殊规定，员工可享受相应的工伤保险待遇；若不符合，则可能无法享受工伤保险待遇，但可根据医疗保险等相关规定进行处理医疗费用和后续事宜。在实际操作中，建议员工和用人单位及时咨询劳动保障行政部门或向我咨询，以确保权益得到妥善处理。同时，企业和员工也应加强对于工伤认定相关法律法规的了解和学习，以便在遇到类似情况时能够迅速做出正确的应对和处理。