结论：员工工伤后，在停工留薪期内无需开具休息病假条；停工留薪期结束后，若仍需继续治疗休息，则需根据医疗机构开具的病假条来请假。
详细分析：
停工留薪期内的规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，一旦被认定为工伤，员工在停工留薪期内无需提供病假条作为工资支付的依据。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长。在此期间，员工应安心接受治疗，单位应按照原工资福利待遇按月支付工资，无需员工额外提供病假条。
停工留薪期结束后的处理：
- 如果停工留薪期已满，但工伤职工的伤情尚未完全恢复，还需要继续治疗和休息，此时应凭借医疗机构开具的病假条向单位请假。病假条是职工向单位说明自身身体状况仍不适合上班的有效凭证。
- 若工伤职工在停工留薪期满后，经复查确认身体已康复，能够正常返回工作岗位，则应按单位要求按时上班，无需再开病假条。
工伤与病假的区别：
- 工伤假与病假在法律性质、待遇及请假手续上存在明显区别。病假是职工患病或者非因工负伤治疗期间享受的待遇，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%。而工伤假则是基于工伤认定，员工在工伤病假期间原工资福利待遇不变，且无需提供病假条。
实际操作建议：
- 工伤职工应首先了解并遵循单位的具体请假管理制度，确保自己的请假行为符合单位要求。
- 在请假时，尽量提供相关的医疗证明或住院凭证，以作为自己请假需求的合理支撑。特别是在停工留薪期结束后，如果仍需继续治疗休息，务必及时开具病假条并提交给单位。
- 在整个过程中，工伤职工应保留好所有相关的医疗凭证和请假记录，以备不时之需。
举例说明：
假设某员工在工作中不慎受伤，被认定为工伤并进入停工留薪期。在停工留薪期内，该员工无需向单位提供病假条，单位应按照原工资福利待遇按月支付工资。若停工留薪期满后，该员工仍需继续治疗休息，则需前往医疗机构开具病假条，并凭此向单位请假。单位在收到病假条后，应根据实际情况给予合理的假期安排。
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