关于元旦三天假期的加班费计算问题，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的话题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以为您详细解答如下：

一、元旦假期性质与加班费计算原则

元旦三天假期中，1月1日为法定节假日，而1月2日和1月3日通常为调休日。根据劳动法规定，法定节假日加班需支付不低于工资的300%作为加班费，而调休日若安排加班且不能安排补休，则需支付不低于工资的200%作为加班费。

二、具体计算方法

1. 法定节假日（1月1日）加班费计算：

   • 加班费计算公式：月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（1天）。
   • 举例说明：假设您的月工资基数为5000元，那么1月1日加班的加班费就是5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。

2. 调休日（1月2日至1月3日）加班费计算：

   • 若这两天都加班且单位未安排补休，加班费计算公式为：月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（2天）。
   • 举例说明：同样以月工资基数5000元为例，若这两天都加班且未补休，则两天的加班费总计为5000 ÷ 21.75 × 200% × 2 ≈ 919.54元（即每天约459.77元）。
   • 特别说明：如果单位在这两天安排了补休，则无需支付加班费。

三、月工资基数的确定

• 月工资基数通常指的是劳动者在正常出勤情况下获得的月工资收入，不包括加班工资、奖金、津贴等额外项目。
• 如果劳动合同中有明确约定月工资基数，那么就按照约定执行；若没有约定，则可能按照正常出勤月工资的70%来确定，但这个数额不得低于当地的最低工资标准。

四、注意事项

• 在计算加班费时，务必确保月工资基数的准确性，以及加班天数的正确统计。
• 如果您对加班费的计算有疑问，或者认为单位计算的加班费有误，建议及时与单位的人事部门沟通，或者咨询专业的劳动法律人士。

综上所述，元旦三天的加班费计算需根据具体加班日期和是否提供补休来确定。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时维护自己的合法权益。