商调之后是否有试用期，这主要取决于商调的具体性质以及新单位的相关规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 商调作为内部调动或晋升：

   • 如果商调是公司内部的岗位调动或晋升，且新岗位与原岗位在工作内容、职责等方面相似或相近，那么通常不会设置试用期。因为员工已经对公司文化、工作流程等有了一定的了解，无需再次适应。

2. 商调作为跨单位或跨行业调动：

   • 如果商调涉及到跨单位（如从子公司调到母公司，或从一个公司调到另一个公司）或跨行业（如从制造业调到服务业），且新岗位与原岗位在工作内容、职责等方面存在较大差异，那么新单位可能会根据具体情况设置试用期。这是为了确保员工能够适应新岗位的工作要求，同时也是对员工能力的一种考察。

3. 新单位的规定与政策：

   • 除了商调的性质外，新单位的规定和政策也是决定是否设置试用期的重要因素。有些单位可能对所有新入职员工都统一设置试用期，无论其是通过何种方式入职的。而有些单位则可能根据员工的实际情况和岗位需求来灵活决定是否设置试用期。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。但试用期并非强制性的，用人单位可以根据实际情况决定是否设置。
• 如果商调后新单位设置了试用期，那么双方应当签订书面的试用期合同或劳动合同中明确约定试用期的相关条款，包括试用期的期限、工资待遇、考核标准等。
• 作为劳动者，在商调前应当与新单位充分沟通，了解其是否设置试用期以及试用期的相关条款。如果对试用期有异议或疑问，可以及时向新单位提出并协商解决。

可能后果：

• 如果商调后新单位设置了试用期，而劳动者在试用期内表现不佳或不符合岗位要求，那么新单位有权根据劳动合同或试用期合同的约定解除与劳动者的劳动关系。
• 如果劳动者对试用期有异议或认为新单位违反了相关法律法规的规定，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，商调之后是否有试用期并没有一个固定的答案，而是取决于商调的性质、新单位的规定以及双方的具体协商情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。