结论前置：签订劳动合同没有薪资数据是不合法的，劳动者有权要求用人单位在合同中明确薪资相关内容，并可通过法律途径维护自身权益。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备一系列必备条款，其中“劳动报酬”是不可或缺的一项。这一规定强调了劳动报酬作为劳动者付出劳动后应获得回报的重要性，对于保障劳动者的基本经济权益具有至关重要的作用。
薪资条款的重要性：
- 薪资条款是劳动合同中的核心内容之一，它直接关系到劳动者的切身经济利益。明确的薪资约定有助于劳动者了解自己的劳动价值，规划个人财务，同时也是确保劳动关系稳定、避免法律纠纷的重要基础。
- 对于用人单位而言，明确的薪资条款也有助于规范管理，减少因薪资问题引发的内部矛盾和法律风险。
缺少薪资条款的弊端及风险：
- 对劳动者的不利影响：没有明确的薪资约定，劳动者难以确定自己的劳动价值和应得收入，可能面临用人单位随意压低、克扣或拖欠工资的风险。在劳动争议中，如涉及工资支付等问题，劳动者往往因缺乏明确的合同约定而处于举证不利的地位。
- 对用人单位的不利影响：违反法律强制性规定，一旦发生劳动纠纷，用人单位可能面临法律责任，包括支付未明确约定薪资的差额、经济补偿甚至赔偿金等。同时，薪资不明确也容易引发内部矛盾，增加管理的不稳定因素。
解决方法与应对策略：
- 协商补充：根据《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商，并以书面形式补充到劳动合同中。这是最直接且有效的解决方式。
- 适用集体合同规定：若协商不成且用人单位有集体合同的，应适用集体合同中关于劳动报酬的规定。这可以为劳动者提供一定的保障。
- 实行同工同酬：在没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的情况下，用人单位应对劳动者实行同工同酬原则。这是法律对劳动者权益的一种保护。
- 及时维权：劳动者在发现劳动合同中缺少薪资条款时，应及时与用人单位沟通并要求补充。若用人单位拒绝补充或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
举例说明：
假设小张与一家公司签订了劳动合同，但合同中并未明确约定薪资。在工作几个月后，小张发现公司支付的工资远低于行业平均水平，且经常拖欠。此时，小张可以依据《劳动合同法》的相关规定，与公司协商补充薪资条款。若协商不成，小张可以向劳动行政部门投诉，要求公司支付应得的工资差额及可能的赔偿金。
总结与建议：
劳动合同中必须明确约定薪资相关内容，以保障双方的合法权益并避免潜在的法律纠纷。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保薪资等核心内容得到明确约定。若发现合同中缺少薪资条款或存在其他违法行为，应及时与用人单位沟通并要求补充或改正。必要时，可寻求法律援助或通过法律途径维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。