林场职工遭遇拖欠工资问题，可通过以下途径依法维权：

1. 协商解决
   首先尝试与用人单位（林场管理方）直接沟通，明确要求支付拖欠工资。协商时需注意保留书面证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），若达成书面还款协议可进一步固定权利。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，用人单位不得克扣或无故拖欠。

2. 行政投诉
   若协商未果，可向当地劳动监察大队投诉（需携带身份证、劳动关系证明、拖欠工资证据等材料）。根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动行政部门应在受理投诉后60个工作日内完成调查，责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可加付赔偿金（标准为应付金额50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决或用人单位拒不执行行政决定，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权利被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 支付拖欠工资及25%经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）；
     
   • 确认劳动关系（若未签劳动合同）；
     
   • 补缴社会保险（若存在漏缴情况）。
     仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。若用人单位存在恶意拖欠（如转移财产、隐匿等），可同时申请财产保全，确保执行到位。根据《刑法》第二百七十六条之一，拒不支付劳动报酬罪最高可处三年有期徒刑，并处罚金。

特别提示：

• 若林场属于国有企业或事业单位，还需核查是否涉及财政拨款问题，可同步向上级主管部门反映；
  
• 集体欠薪案件（涉及3人以上）可推选代表处理，提高维权效率；
  
• 维权过程中避免采取过激行为（如围堵、破坏财物等），否则可能承担法律责任。
  

如有具体证据材料或细节需要分析，可直接向我提供，我将进一步结合案情给出操作建议。