男职工的工龄并没有法律上的上限为45年的规定。工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它对于计算职工的退休金、年假、病假工资等福利待遇有着重要作用。以下是对这一问题的详细分析：
工龄的计算与规定：
- 工龄的计算一般依据职工的实际工作年限，从职工开始参加工作并签订劳动合同或形成事实劳动关系时起算。
- 我国法律并未对工龄设定上限，只要职工持续工作，其工龄就会相应增加。
工龄与退休年龄的关系：
- 退休年龄是影响职工工龄的一个重要因素，但并非工龄本身有上限。例如，我国现行法定退休年龄为男职工60周岁，女职工55周岁（部分特殊工种或情况可能有所不同）。
- 达到退休年龄后，职工将停止工作并享受退休待遇，此时工龄的计算也将停止，但这并不意味着工龄有上限，而是由于退休这一法律事件导致的工龄计算终止。
工龄对福利待遇的影响：
- 工龄越长，职工在退休时可能获得的退休金越高，因为退休金通常与工龄和工资水平挂钩。
- 工龄还影响职工的年假天数、病假工资等福利待遇。例如，工龄越长的职工，通常享有更多的年假天数。
特殊情况下的工龄计算：
- 在某些特殊情况下，如职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，或从事特殊工种等，可能提前退休或享受其他特殊待遇。这些情况下，工龄的计算可能受到特定规定的影响，但同样不存在工龄上限的问题。
建议：
- 对于男职工而言，无需担心工龄有上限的问题。只要持续工作并符合相关法律规定，工龄就会不断增加。
- 职工应关注自己的工龄计算情况，确保工龄的准确记录，以便在退休时享受应有的福利待遇。
- 如有任何关于工龄计算或福利待遇的疑问，建议及时向所在单位的人事部门或当地劳动保障部门咨询。
总之，男职工的工龄并没有法律上的上限为45年的规定。工龄的计算与职工的实际工作年限相关，并受退休年龄等因素的影响。职工应关注自己的工龄情况，确保享受应有的福利待遇。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。