劳动协议到期不续签是否有赔偿，主要取决于劳动协议的类型以及具体的法律规定。以下是对此问题的详细解答：
一、固定期限劳动协议
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动协议约定条件续订劳动协议，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动协议期满）终止固定期限劳动协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动协议解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、无固定期限劳动协议
- 无固定期限劳动协议本身没有明确的终止日期，但如果双方协商一致或存在法定解除情形，协议也可以终止。若因用人单位的原因导致协议无法继续履行而终止，且不属于劳动者主动提出辞职等无需支付经济补偿的情形，则用人单位同样需要支付经济补偿金，其计算方式与固定期限劳动协议相同。
三、特殊情况下的赔偿问题
用人单位降低原劳动协议约定条件导致不续签：
- 如果用人单位在续签劳动协议时降低了原劳动协议约定的条件，导致劳动者不同意续签的，用人单位仍需支付经济补偿金。
劳动者符合签订无固定期限劳动协议条件但用人单位拒绝签订：
- 根据《劳动合同法》第十四条，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动协议且没有法定不续签情形的，劳动者有权要求签订无固定期限劳动协议。若用人单位拒绝签订，则属于违法终止劳动协议，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照等情形：
- 在这些情况下，劳动协议终止，用人单位也需按规定支付经济补偿金。
举例说明
- 案例一：小张与某公司签订了为期三年的固定期限劳动协议，协议到期后，公司提出维持原条件续签，但小张因个人原因拒绝续签。此时，公司无需支付经济补偿。
- 案例二：小李与某公司签订了为期两年的固定期限劳动协议，协议到期后，公司提出降低薪资条件续签，小李因此拒绝续签。此时，公司需按照小李的工作年限和月工资水平支付经济补偿。
- 案例三：小王在某公司连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动协议的条件，但公司拒绝签订。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向小王支付赔偿金。
总结来说，劳动协议到期不续签是否有赔偿，需根据劳动协议的类型、续签条件以及是否存在违法行为等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。