陪产假15天是否包括法定节假日，需根据所在地区的具体规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
地区差异：
- 包含法定节假日：在部分地区，如广东省，明确规定陪产假15天包含休息日和法定节假日。这意味着，如果陪产假期间遇到法定节假日，这些天数将计入陪产假内，不会额外顺延。例如，在广东省，男方依法享有15日的陪产假，这15天是连续计算的，无论遇到工作日、休息日还是法定节假日，都计算在内，且期间工资待遇及福利不受影响。
- 不包含法定节假日：在大多数地区，陪产假15天指的是自然日，虽然包括周末休息日，但并不包括法定节假日。若陪产假期间碰到法定节假日，则这些天数不计入陪产假之内，陪产假可以往后延长相应天数。不过，具体是否延长以及延长多少天，还需根据当地的具体规定来确定。
法律依据与查询途径：
- 陪产假的具体规定并未在国家层面的劳动法等相关法律法规中明确，而是由各省、自治区、直辖市根据实际情况制定。因此，各地的《人口与计划生育条例》或相关政策文件是确定陪产假具体规定的依据。
- 为获取准确的陪产假规定，建议通过以下途径查询：查阅当地的《人口与计划生育条例》或相关政策文件；咨询当地的劳动保障部门、计生部门；拨打政务服务热线或向所在单位的人力资源部门了解。
实际操作建议：
- 在申请陪产假前，务必了解并确认当地的具体规定，以确保自身权益得到准确保障。
- 如果对当地的规定存在疑问或不确定，可以向所在单位的人力资源部门或当地的劳动保障部门咨询，以获取最准确、最权威的信息和指导。
总结与建议：陪产假15天是否包括法定节假日，需根据所在地区的具体规定来确定。为避免因误解规定而导致权益受损，建议在享受陪产假前，务必了解并确认当地的具体规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。