您好，关于您提出的“劳动法规定交公积金吗”这一问题，虽然《劳动法》本身并未直接对公积金的缴纳作出规定，但公积金的缴纳是受到《住房公积金管理条例》这一专门法规的严格规范的。以下是我为您详细梳理的公积金缴纳相关规定：
一、公积金缴纳的义务主体
根据《住房公积金管理条例》，所有在中华人民共和国境内的单位，包括但不限于国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等，都有义务为其在职职工缴纳住房公积金。单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。对于新录用的职工，单位也应在录用之日起30日内完成相关缴存登记和账户设立或转移手续。
二、公积金的缴存要求
单位必须按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。如果单位确实存在缴存困难，可以经过一定的程序（如职工代表大会或工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准）来降低缴存比例或缓缴。但一旦单位经济效益好转，应立即提高缴存比例或补缴缓缴部分。
三、公积金的缴存基数与比例
缴存基数：职工住房公积金的月缴存额是基于职工本人上一年度月平均工资来计算的。新参加工作的职工，其月缴存基数为第二个月的工资；新调入的职工，其月缴存基数为调入当月的工资。公积金缴存基数有上限和下限，具体数值由各地的公积金管理中心每年度发布。
缴存比例：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，上限为12%。具体缴存比例由单位和个人自行选择，但同一单位原则上只能选定一个缴存比例。个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例，且缴存比例需取1%的整数倍。
四、违反规定的法律责任
如果单位未按规定办理缴存登记或账户设立，住房公积金管理中心将责令其限期办理；逾期不办理的，将处以1万元以上5万元以下的罚款。如果单位逾期不缴或少缴住房公积金，住房公积金管理中心将责令其限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
五、员工权益保障
作为职工，您有权督促单位履行公积金缴存义务。如果单位存在不缴或少缴公积金的情况，您可以向住房公积金管理中心投诉举报，以维护自己的合法权益。住房公积金管理中心将依法进行处理，确保您的住房公积金权益得到保障。
综上所述，虽然《劳动法》没有直接规定公积金的缴纳，但《住房公积金管理条例》作为专门法规，对公积金的缴纳做出了全面而具体的规定。单位和职工都应严格遵守相关规定，共同维护住房公积金制度的健康运行。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。