您好，关于国企员工是否可以兼职补课的问题，这需要根据具体情况和相关规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，国企员工作为公职人员的一部分，其兼职行为需要严格遵守《中国共产党纪律处分条例》和《公职人员政务处分条例》等相关规定，同时也要结合所在单位的管理制度以及副业的性质来综合考量。

对于兼职补课这一行为，如果它涉及到在教育机构或私人场合以营利为目的进行教学活动，并且这种教学活动与您的本职工作存在利益冲突，或者可能利用您的职务资源来获取不正当利益，那么这种行为很可能是违规的。特别是如果未经单位批准，擅自在外兼职补课并获取报酬，这很可能违反了公职人员不得违规兼职取酬的规定。

然而，如果您的兼职补课行为是在业余时间进行，且不影响本职工作，同时也没有利用职务资源，且已经提前向单位进行了书面报备并获得了批准，那么在某些情况下，这种兼职行为可能是被允许的。但这种情况需要具体问题具体分析，因为不同单位和不同岗位对于兼职的规定可能有所不同。

此外，我还想提醒您的是，即使兼职补课行为在某种程度上是被允许的，您也需要确保这种行为不会引发利益冲突，比如避免在管辖范围内的企业或机构兼职补课，以免给人留下以权谋私的印象。同时，您还需要做好时间管理，确保兼职补课不会影响您的本职工作，避免因疲劳或时间冲突而引发纪律问题。

总的来说，国企员工是否可以兼职补课并没有一个简单的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。如果您有这方面的需求或疑问，我建议您先咨询所在单位的人事部门或相关领导，了解清楚单位的具体规定和要求后再做决定。