工伤认定出来后，劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。以下是对这一问题的详细解析：

一、时效起算点

劳动者在拿到工伤认定结论后，若得知单位拒绝支付相应的工伤待遇或存在其他劳动争议，此日即为“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，开始计算一年的仲裁时效。例如，工伤认定结果显示劳动者构成伤残，而用人单位未依法支付伤残补助金，劳动者得知此情况之日即为仲裁时效的起算点。

二、时效中断

在仲裁时效期间内，若发生以下情形之一，仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算一年：

1. 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利：劳动者直接向用人单位提出赔偿要求，如通过书面函件、电子邮件等方式明确要求支付工伤赔偿款项，这将导致仲裁时效中断。
2. 一方当事人向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或申请支付令等请求权利救济：劳动者向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解等行为，同样会使仲裁时效中断。例如，向当地劳动监察大队投诉用人单位不支付工伤待遇，从投诉之日起，仲裁时效将重新计算。
3. 对方当事人同意履行义务：若用人单位明确表示愿意支付工伤赔偿，无论这种表示是口头承诺还是书面协议，都将导致仲裁时效中断，并从用人单位作出同意履行义务的意思表示之日起重新开始计算。

三、时效中止

若因不可抗力（如自然灾害、战争等），或者有无民事行为能力或限制民事行为能力的劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，导致劳动者不能在仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，即剩余时效继续有效。例如，劳动者因突发重病住院治疗数月，无法及时申请仲裁，这种情况可认定为有正当理由，导致仲裁时效中止。

四、超过时效的后果

如果劳动者超过仲裁时效申请劳动仲裁，且不存在上述时效中断、中止的法定情形，用人单位有权以超过仲裁时效为由进行抗辩，劳动者的仲裁请求可能会因此得不到支持，从而丧失通过法律途径获得相应工伤赔偿或待遇的机会。

五、建议

鉴于工伤认定后的劳动仲裁时效对劳动者的合法权益保护至关重要，我建议劳动者在了解相关法律规定的基础上，及时采取行动以确保自己的权益不受损害。具体来说：

1. 密切关注时效的起算、中断和中止情况：确保在有效期内提出仲裁申请。
2. 保留相关证据材料：如工伤认定结论、与用人单位的沟通记录、投诉记录等，以便在需要时提供证明。
3. 及时咨询并寻求法律帮助：如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，了解并正确运用仲裁时效规定，对于保障劳动者的工伤赔偿权益至关重要。希望以上解答能对您有所帮助。