退休后还在原单位工作，一般不再享有年假，但具体是否享有年假需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
法律关系与年假适用
- 劳动关系情形：通常情况下，退休意味着劳动者与用人单位的劳动关系终止。退休后，劳动者不再属于在职职工范畴，因此从法律条文上来看，并不具备享受年假的资格。年假是依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规，为在职职工提供的一项福利，其目的在于保障职工的休息权益，促进工作与生活的平衡。
- 劳务关系情形：退休后，若劳动者继续在原单位工作，与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。在此情况下，是否有年假需看双方签订的劳务合同或聘用协议中是否有相关约定。若合同中明确约定了年假，则退休人员可按约定享受；若无约定，则一般不享受年假。
实际操作中的考量
- 劳资双方的自主约定：尽管法律上退休人员原则上不享受年假，但用人单位与退休人员可以在劳务合同或聘用协议中自由约定年假等相关福利待遇。此类约定应不违反法律法规的强制性规定，否则可能无效。
- 用人单位的规章制度：用人单位出于管理需要，可以在其内部规章制度中为退休返聘人员设立带薪休假制度，以激励员工、提升工作积极性。这种做法非法律强制要求，但有助于构建和谐稳定的用工环境。
特殊情况的处理
- 退休当年的年假：若退休人员在退休当年仍在原单位工作，且符合享受年假的条件（如连续工作满1年以上，且未休完年假），则有权根据累计工作年限享受相应的年假待遇。但年假应在退休前休完，退休后不再享有额外的年假。
- 不享受年假的情形：即使退休人员与用人单位有年假约定，但在某些特定情形下（如请事假累计超过一定天数且单位不扣工资、请病假累计超过一定月数等），也可能不享受当年的年假。具体不享受年假的情形应根据双方约定及用人单位的规章制度来确定。
建议：
- 对于退休后仍在原单位工作的人员来说，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年假等福利待遇的约定。
- 如果希望享有年假等待遇，可以与用人单位进行协商，并在劳务合同中明确约定。
- 同时，也可以了解用人单位的内部规章制度，看是否有针对退休返聘人员的特殊休假规定。
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