单位发生单纯交通事故（不涉及刑事犯罪）的处理流程，主要依据事故责任划分、单位车辆管理规定及保险理赔程序进行，具体分以下步骤处理：

1. 立即报警并保护现场

无论事故轻重，单位驾驶员应第一时间拨打122报警（或110），并保护现场（如设置警示标志、拍照留存证据）。若有人员伤亡，需立即拨打120急救电话。
法律依据：根据《道路交通安全法》第七十条，发生交通事故后，车辆驾驶人应立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，应立即抢救受伤人员并报告交警。

2. 配合交警调查，明确责任

交警到场后会勘查现场、询问当事人、调取监控等，最终出具《交通事故责任认定书》，明确双方责任比例（如全责、主责、次责、无责）。
关键点：单位驾驶员需如实陈述事故经过，避免隐瞒或伪造证据，否则可能承担行政或刑事责任（如肇事逃逸）。

3. 单位内部处理流程

• 车辆管理：若单位车辆因故障或保养不当导致事故，单位可能需承担部分责任；若驾驶员违规操作（如酒驾、超速），单位可依据内部规定追究其责任（如扣发奖金、解除劳动合同）。
  
• 保险理赔：单位车辆通常投保交强险及商业险（如车损险、第三者责任险），需及时向保险公司报案，提交事故认定书、维修发票等材料申请理赔。
  注意：若驾驶员存在故意或重大过失（如酒驾），保险公司可能拒赔，此时单位需自行承担赔偿费用，后续可向驾驶员追偿。
  

4. 赔偿协商或诉讼

• 协商解决：若事故责任明确且损失较小，双方可协商赔偿金额（如车辆维修费、医疗费等），签订书面协议避免纠纷。
  
• 诉讼途径：若协商不成，受害方可向法院起诉，要求单位（或驾驶员、保险公司）赔偿损失。法院会根据责任认定书、损失证据等判决赔偿金额。
  赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、车辆维修费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
  

5. 特殊情形处理

• 单位员工因公外出事故：若驾驶员在执行工作任务时发生事故，根据《民法典》第一千一百九十一条，单位需承担赔偿责任；但若员工故意或重大过失，单位赔偿后可向其追偿。
  
• 单位车辆被借用或租赁：若车辆被他人借用时发生事故，原则上由实际使用人承担责任；但单位若明知对方无驾驶资格或车辆存在缺陷仍出借，需承担相应责任。
  

总结：单位交通事故的处理需结合事故责任、保险条款及单位内部规定，核心是“报警定责→保险理赔→赔偿协商/诉讼”。若涉及员工因公事故，单位需优先承担赔偿责任，再根据员工过错追偿。如有具体问题，可直接向我咨询。