劳动者在休息日期间发生事故，并不一定按工伤处理，关键在于事故是否与工作存在直接关联。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
单位安排的加班或紧急任务：
- 如果劳动者在休息日期间被单位安排加班或执行紧急任务，且在此过程中受伤，那么这种情况可能被视为工作时间内的伤害，从而符合工伤认定的条件。例如，员工在休息日被紧急召回处理突发工作事务，途中或处理过程中受伤，应认定为工伤。
工作环境的延伸：
- 在某些行业或岗位中，劳动者的休息环境可能与工作环境紧密相关，如建筑工地上的临时休息区。如果劳动者在这样的环境中因工作相关的因素（如设备故障、安全隐患等）而受伤，也可能被认定为工伤。比如，建筑工人在休息区因工地设备故障导致受伤，可视为工伤。
从事与工作有关的预备性或者收尾性工作：
- 预备性工作指在工作前的一段合理时间内进行的与工作相关的准备工作，如运输、备料、准备工具等；收尾性工作则指在工作后的一段合理时间内进行的与工作相关的收尾工作，如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。如果劳动者在休息日期间进行这些工作并受伤，同样可能被认定为工伤。例如，员工在休息日提前到单位准备第二天的工作材料时受伤，应认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果劳动者在休息日期间，虽未直接从事工作，但因履行工作职责（如保护单位财产、制止不法行为等）而受到暴力等意外伤害，也应认定为工伤。比如，保安在休息日期间仍留在单位，为保护单位财产而与不法分子搏斗受伤，应认定为工伤。
二、通常不被视为工伤的情形
非工作原因导致的个人行为受伤：
- 如果劳动者在休息日期间进行与工作完全无关的个人活动而受伤，通常不能认定为工伤。例如，员工在休息日与朋友外出游玩时受伤，这种玩闹行为与工作无直接关联，因此不符合工伤认定的条件。
不在工作场所内受伤：
- 即使劳动者在休息日期间，如果离开工作场所并在其他地方受伤，通常也不能认定为工伤。例如，员工在休息日离开公司去商场购物，因商场地面湿滑而摔倒受伤，由于商场不属于工作场所，该伤害与工作无直接联系，因此不会被认定为工伤。
违法违规或自伤自残行为：
- 劳动者因自身违法犯罪行为或故意自伤自残导致的受伤，不能认定为工伤。这是基于工伤认定的基本原则，即伤害必须是非劳动者自身故意造成的。
三、工伤认定流程与建议
- 认定流程：在发生事故伤害后，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 建议：对于劳动者而言，在休息日期间受伤后，应首先判断受伤是否与工作存在直接关联。如果存在关联，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据（如医疗记录、证人证言等），以便后续进行工伤认定。同时，也可以咨询我，获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，劳动者在休息日期间发生事故是否按工伤处理，需根据具体情况进行综合分析和判断。如果受伤与工作直接相关或属于特殊岗位的必要活动，则有可能被认定为工伤；反之，则通常不被视为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。