物业公司要求员工查征信是否合法，需分情况讨论：

1. 若物业公司要求员工查征信是基于合法合规的招聘流程或内部管理需要，且已获得员工明确同意：

   • 在这种情况下，物业公司要求员工查征信通常是合法的。征信信息属于个人隐私的一部分，但根据相关法律法规，在特定情况下，如招聘、内部管理、风险防控等，企业可以在获得员工同意后查询其征信信息。这种查询应当遵循合法、正当、必要的原则，且不得泄露或滥用查询到的征信信息。

2. 若物业公司未经员工同意，擅自查询其征信信息：

   • 这种行为则可能构成违法。根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。物业公司未经员工同意擅自查询征信信息，侵犯了员工的隐私权和个人信息保护权，员工有权要求物业公司停止侵权行为，并可能寻求法律救济。

3. 若物业公司查询征信的目的是为了非法目的，如歧视、敲诈勒索等：

   • 这种行为不仅违法，而且可能构成犯罪。征信信息是个人信用状况的重要反映，应当被合法、正当地使用。如果物业公司利用征信信息进行非法活动，如歧视特定员工、敲诈勒索等，将受到法律的严厉制裁。

法律建议：

• 对于员工而言，如果物业公司要求查询征信，应首先了解查询的目的和依据，并确保自己的同意是明确、自愿的。如果不同意查询，有权拒绝并寻求法律帮助。
• 对于物业公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保查询征信的合法性和正当性。在查询前，应获得员工的明确同意，并告知查询的目的和范围。同时，应妥善保管查询到的征信信息，防止泄露或滥用。

可能后果：

• 如果物业公司未经员工同意擅自查询征信信息，员工可以向相关部门投诉或寻求法律救济，要求物业公司停止侵权行为并赔偿损失。
• 如果物业公司的行为构成犯罪，如侵犯公民个人信息罪等，将受到刑事处罚。

总结：物业公司要求员工查征信的合法性取决于查询的目的、依据以及是否获得员工的明确同意。在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，确保查询的合法性和正当性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。