关于上班施工损坏赔偿和公司赔偿比例的问题，这主要取决于具体的责任划分和法律规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 责任划分原则：

   • 在上班施工过程中，如果损坏是由于员工自身的过失或故意行为造成的，那么员工可能需要承担一定的责任。这种情况下，公司可能不会承担全部赔偿，而是根据员工的过错程度来减轻或免除其赔偿责任。
   • 如果损坏是由于公司提供的设备、工具或工作环境存在安全隐患，或者公司未尽到安全保障义务导致的，那么公司应当承担主要的赔偿责任。
   • 在某些情况下，损坏可能由第三方因素（如自然灾害、不可抗力等）造成，此时公司和员工可能都不承担责任，或者根据具体情况分担损失。

2. 赔偿比例的确定：

   • 员工过错情况：如果员工存在过错，赔偿比例将根据其过错程度来确定。例如，如果员工因疏忽大意导致设备损坏，公司可能要求员工承担部分维修费用，具体比例可能根据公司的规章制度或劳动合同中的约定来确定。
   • 公司责任情况：如果公司存在过错，如未提供安全的工作环境或设备，导致员工在施工过程中造成损坏，公司应承担全部或主要赔偿责任。赔偿比例将根据实际损失和公司的责任程度来确定，可能包括设备维修费用、停工损失等。
   • 共同责任情况：在某些情况下，损坏可能由员工和公司共同造成。此时，赔偿比例将根据双方的过错程度和责任大小来协商确定。如果无法协商一致，可能需要通过法律途径来解决争议。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，公司有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障员工的人身安全和财产安全。如果公司未尽到这些义务，导致员工在施工过程中造成损坏，公司应承担相应的赔偿责任。
   • 同时，员工也有义务遵守公司的规章制度和操作规程，正确使用设备和工作工具。如果员工因违反规定或操作不当导致损坏，应承担相应的责任。

4. 实际操作建议：

   • 在发生损坏情况后，建议员工和公司首先进行协商，明确责任划分和赔偿比例。如果协商不成，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。
   • 如果争议无法通过协商或调解解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，上班施工损坏赔偿和公司赔偿比例的问题需要根据具体情况来确定。在处理这类问题时，建议员工和公司保持沟通，明确责任划分和赔偿比例，并遵循相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。