关于您提出的“辞快工工资怎么算”的问题，这主要涉及到劳动法中关于辞职通知、经济损失赔偿以及工资支付的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、辞职通知与工资支付

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在正常情况下应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日），才能解除劳动合同。如果您按照这一法定程序提前通知了用人单位，那么用人单位在您离职时应当支付您已提供劳动部分的全部工资，不得随意克扣。

二、未提前通知的后果与经济损失赔偿

如果您未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职，这可能会给用人单位带来一定的经济损失。在这种情况下，用人单位有权要求您赔偿因您突然离职而造成的直接经济损失，如紧急招聘费用、业务停滞等产生的费用。但需要注意的是，用人单位必须承担举证责任，证明损失的存在以及与您突然离职之间的因果关系。

三、经济损失的扣除原则

如果用人单位能够证明您突然离职确实造成了经济损失，并且要求您进行赔偿，那么在扣除赔偿时，需要遵循以下原则：

1. 每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。
2. 如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么用人单位应当按照最低工资标准支付给您。

四、特殊情形下的工资支付

如果用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付工资等，您有权解除劳动合同且无需提前通知。在这种情况下，用人单位无权要求您赔偿经济损失，并且必须支付您已提供劳动部分的全部工资。

五、实际操作建议

1. 对于您而言：在决定辞快工时，最好能与用人单位进行充分的沟通协商，说明离职原因，并尽可能减少因离职给用人单位带来的不便和损失。这样有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
2. 对于用人单位而言：应完善内部管理制度，明确员工的辞职流程，确保在员工离职时能及时进行工作交接，减少经济损失。同时，用人单位在要求员工赔偿经济损失时，必须遵循法律法规的规定，不得随意克扣员工工资。

六、争议解决途径

如果您与用人单位在辞快工的工资支付问题上存在争议，首先可以尝试通过协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，辞快工的工资计算主要取决于您是否按照法定程序提前通知用人单位以及是否因此给用人单位造成了实际经济损失。在处理此类问题时，请务必遵守相关法律法规，并通过协商或法律途径解决争议。