劳动合同的签订并不完全以网上签订为准，其有效性取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、网上签订劳动合同的法律效力
电子合同的有效性：根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国电子签名法》的相关规定，符合法律规定的电子合同与纸质合同具有同等的法律效力。这意味着，如果网上签订的劳动合同符合电子合同的要求，即双方当事人均使用了可靠的电子签名，且合同内容合法合规，那么该合同是有效的。
电子签名的要求：电子签名需要满足一定的条件才能被视为可靠，如能够识别签名人身份、表明签名人认可合同内容、签名数据在签名人控制之下等。如果网上签订的劳动合同使用了符合这些要求的电子签名，那么其法律效力是可以得到保障的。
二、网上签订劳动合同的注意事项
合同内容的合法性：无论采用何种形式签订劳动合同，合同内容都必须符合法律法规的规定。如果合同内容存在违法条款，如免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等，那么该合同是无效的。
双方当事人的真实意愿：劳动合同的签订必须是双方当事人真实意愿的表示。如果网上签订的劳动合同是在一方当事人被欺诈、胁迫等情况下签订的，那么该合同也是无效的。
合同的保存和备份：网上签订的劳动合同应当妥善保存和备份，以便在需要时能够提供证据。如果因为保存不当导致合同丢失或损坏，可能会给双方当事人带来不必要的麻烦和损失。
三、网上签订与纸质签订的对比
便捷性：网上签订劳动合同具有便捷性，双方当事人可以随时随地通过互联网进行签订，无需面对面交流或邮寄纸质合同。
安全性：虽然网上签订劳动合同在技术上可以保障一定的安全性，但仍然存在被黑客攻击、数据泄露等风险。相比之下，纸质合同在物理层面上更加安全，但也需要妥善保管以防止丢失或损坏。
证据效力：在发生劳动争议时，网上签订的劳动合同和纸质合同都可以作为证据使用。但需要注意的是，如果网上签订的劳动合同存在争议或疑问，可能需要通过技术手段进行鉴定和验证。
四、建议
选择可靠的电子签名服务：如果双方当事人决定采用网上签订劳动合同的方式，建议选择可靠的电子签名服务提供商，以确保电子签名的合法性和有效性。
仔细阅读合同内容：在签订劳动合同前，双方当事人应当仔细阅读合同内容，确保合同条款符合法律法规的规定，并充分了解自己的权利和义务。
妥善保存合同：无论采用何种形式签订劳动合同，双方当事人都应当妥善保存合同原件或电子版，以便在需要时能够提供证据。
如果你在劳动合同签订过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。