法定节假日工资是平时工资的三倍。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日休息的权利，并对用人单位在法定节假日安排劳动者工作的行为进行规范和约束。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日工资三倍支付的法律基础，确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得相应的经济补偿。

二、计算方式

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%

2. 小时工资计算（适用于按小时计酬的情况）：

   • 小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）
   • 法定节假日加班工资 = 小时工资 × 300% × 实际加班小时数

三、举例说明

假设某员工的月工资为6000元，其在法定节假日工作了8小时，那么其应得的加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天
• 法定节假日加班工资 = 275.86元/天 × 300% ≈ 827.58元

因此，该员工在法定节假日工作8小时应得的加班工资为827.58元。

四、注意事项

1. 法定节假日不包括调休日：只有国家规定的法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）才适用三倍工资的规定。调休日或周末加班则按照其他标准支付加班费，即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 用人单位不得用补休代替加班工资：在法定节假日安排员工加班的情况下，用人单位必须支付加班工资，不得以补休代替。这是《劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。

3. 维权途径：如果用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，法定节假日工资是平时工资的三倍，这一规定具有明确的法律依据和计算方式。劳动者在法定节假日加班时，应了解自己的权益并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。