结论：物业人员是否有权晚上查寝晚班休息的保安，需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及查寝行为的合理性。以下是具体分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定
   若公司规章制度或保安与物业签订的劳动合同中明确规定了查寝制度（如查寝时间、方式、目的等），且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），同时不违反法律法规的强制性规定（如侵犯隐私权、休息权等），则物业人员有权按照制度查寝。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若制度合法合理，劳动者应遵守。

2. 查寝行为的合理性
   即使公司有查寝制度，查寝行为也需合理，不得侵犯保安的合法权益：

   • 隐私权：保安在休息时间享有隐私权，查寝不得涉及无关私人空间（如更衣柜、个人物品等），除非有合理怀疑（如丢失物品、安全隐患等）且符合法定程序（如报警后配合调查）。
     
   • 休息权：晚班保安在休息时间应保证充分休息，查寝不得干扰其正常休息，否则可能违反《劳动法》第三十八条关于“用人单位应保证劳动者每周至少休息一日”的规定。
     
   • 人格尊严：查寝方式需文明，不得侮辱、体罚保安，否则可能涉及《民法典》中关于人格权保护的规定。

3. 无制度依据时的查寝行为
   若公司无明确查寝制度，或制度未经过民主程序、未公示，物业人员擅自查寝可能缺乏合法性。此时，保安有权拒绝不合理查寝，并可向公司或劳动监察部门反映情况。

建议：

• 对物业方：若需查寝，应完善制度并公示，明确查寝目的、范围、方式，避免侵犯保安权益。
  
• 对保安方：若认为查寝不合理，可先与公司沟通；若沟通无果，可保留证据（如查寝记录、证人证言等）并通过劳动仲裁或诉讼维权。
  

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