关于您提出的“耳鸣能否申请工伤”的问题，这需要根据具体情况来判断，并且主要依据《工伤保险条例》以及相关的职业病诊断规定。
首先，我们要明确的是，单纯的耳鸣，并未被依法诊断或鉴定为职业病，且不是由工作事故直接造成的伤害，通常是不能直接认定为工伤的。工伤的认定，一般需要满足两个主要条件：一是因工作原因受到事故伤害，二是患职业病。
以您可能关心的几个方面为例：
职业病角度：
- 如果耳鸣被依法诊断或鉴定为职业病（如职业性噪声聋等），并且这种职业病与您的工作环境、工作性质有直接关系，那么根据《工伤保险条例》第十四条第(四)项的规定，您是可以申请工伤认定的。
- 但如果您只是单纯耳鸣，并未被诊断为职业病，或者虽然耳鸣但无法证明其与工作环境、工作性质有直接关系，那么就无法从职业病角度申请工伤认定。
事故伤害角度：
- 如果您的耳鸣是由工作过程中的事故（如爆炸、撞击等）直接造成的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您也可以申请工伤认定。
- 但如果您只是长期在嘈杂环境中工作导致耳鸣，而并未发生具体的事故伤害，那么这种情况通常不被视为工伤。
实际案例参考：
- 从提供的案例中我们可以看到，辛某和侯某某都因为耳鸣问题申请了工伤认定，但最终都因为无法证明其耳鸣与职业病或工作事故有直接关系而未能被认定为工伤。
- 特别是侯某某的案例，虽然其耳鸣可能与井下作业有关，但由于无法提供职业病诊断证明或鉴定，以及体检报告和健康档案的缺失，最终未能被认定为工伤。
综上所述，如果您只是单纯耳鸣，并未被依法诊断或鉴定为职业病，且不是由工作事故直接造成的伤害，那么通常是无法申请工伤认定的。但如果您认为您的耳鸣与工作环境、工作性质有直接关系，并且可能构成职业病，那么建议您及时就医并进行职业病诊断，以便根据诊断结果申请工伤认定。同时，您也可以咨询当地的人力资源和社会保障局或相关法律专业人士，以获取更具体的指导和帮助。